Особенности увольнения без присутствия секретаря - расчет сроков и отработки отпуска на частном предприятии
Директор не принимает заявление об увольнении. Секретаря нет. Если оптравить заявление письмом. С какого дня пойдет отработка? С момента почтового штампа об отправлении или с момента получения директором уведомления? И как должны будут расчитать, если в отпуске не была 11 месяцев. Предприятие частное.
Наталья,
Да, Вы вправе предупредив в заявлении работодателя за две недели уволиться по собственному желанию. Две недели предоставляется работодателю законом (хотя он может согласиться и на более раннюю дату увольнения) для поиска другого работника. Отсчет начинается с момента получения работодателем Вашего заявления. Поскольку отпуск должен предоставляться не реже одного раза в рабочем году, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере (при условии у Вас нет периодов которые не включаются в стаж для отпуска).
При этом неважно какая форма собственности предприятия, закон должен соблюдаться везде.
Если Вам что-то не платят Вы вправе обратиться в инспекцию труда, суд и т.д.
СпроситьНаталья,
Да, Вы вправе предупредив в заявлении работодателя за две недели уволиться по собственному желанию. Две недели предоставляется работодателю законом (хотя он может согласиться и на более раннюю дату увольнения) для поиска другого работника. Отсчет начинается с момента получения работодателем Вашего заявления. Поскольку отпуск должен предоставляться не реже одного раза в рабочем году, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере (при условии у Вас нет периодов которые не включаются в стаж для отпуска).
При этом неважно какая форма собственности предприятия, закон должен соблюдаться везде.
Если Вам что-то не платят Вы вправе обратиться в инспекцию труда, суд и т.д.
Спросить
Заявление об увольнении направлено работодателю экспресс-почтой из другой страны в период отпуска работника с учетом двухнедельной отработки. К моменту выхода работника из отпуска работодатель заявление на увольнение работника по собственному желанию не получил. С какого момента будет считаться отработка двухнедельного срока работником: с момента штемпеля в квитанции об отправлении письма или с момента получения работодателем письма?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.
Спросить
Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.
СпроситьХочу написать заявление на увольнение, нахожусь в отпуске при этом. Дни,которые я в отпуске пойдут в отработку? Или же отчёт отработки будет, с момента когда выйду из отпуска?
Нет никакой отработки, просто согласно ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию должен предупредить работодателя за 2 недели. Поэтому можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске, по истечении 2 недель Вас уволят.
СпроситьРаботодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?
"Отработка" нормами ТК РФ не предусмотрена и это обязан знать каждый работник и работодатель.
Жалобы поданные вами в прокуратуру и инспекцию по труду "подтолкнут" к более быстрым действиям работодателя к получению корреспонденции. Дата прекращения трудовых отношений - дату которую Вы указали.
СпроситьЯ решила уволиться с должности генерального директора. Кому направлять заявление об увольнении? На адрес ООО? или учредителям? С какого момента считается месяц отработки? С момента получения письма или отправления? Каким письмом отправлять? С описью? Или с уведомлением? Спасибо.
Заявление об увольнении заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении отправьте и учредителям и в адрес ООО. От работка пойдет с момента получения учредителями вашего уведомления. Лучше организовать экспресс-доставку курьером в руки учредителям под роспись.
СпроситьНаписал заявление в выходной день 19.10.2013 г. отправил директору по электронке т.к мы в разных городах. Как зарегистрировать заявление если секретаря нет и с какого дня пойдёт отработка.
Уважаемый Алексей !
Если Вас интересует юридический вопрос о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК (по собственному желанию), то Вам нужно ознакомиться с этой статьей 80 ТК и со статьями 84.1, 127, 140, 392 ТК.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы также можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по вопросу об увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. В Законе написано: "... может быть предоставлен отпуск" (ст.127 ТК РФ) трактовать нужно осторожно. Можете нарваться на неприятность. Доработать 14 дней можете. Но если не хотите и трудностей не боитесь, то не выходите. Жалобу напишите в прокуратуру, трудовую инспекцию и в управление образования.
СпроситьС какого дня начинается отработка, с момента написания заявления об увольнении, или с момента подписания его директором?
Течение 2-недельного срока начинается о со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.80 ТК РФ). Если Вы подали заявление сегодня, то с завтрашнего дня считайте 2 недели.
Спросить
Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если:
- желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- занят на сезонных работах и желает уволиться (ст. 296 ТК РФ).
Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны придут к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно, например, в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.
Если работодатель не дал своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник должен отработать установленный срок. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.
То есть вы обязаны предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор минимум за две недели. Если у Вас возникли разногласия с работодателем по срокам и Ваше заявления не подписывают, то Вам желательно вручит работодателю заявление об увольнение под роспись лично или в канцелярию, что бы на копии заявления сделали отметку о его получении, с указанием даты, именно с этой даты и будет считаться срок (как вариант можно отправить заказным письмом с обратным уведомлением с описью вложенных документов).
СпроситьЯ на испытательном сроке (отработка 3 дня согласно ст 71 тк рф)и написал заявление на увольнение в субботу. С какого дня будут считаться эти 3 дня для отработки, с момента уведомления (электронная почта, или каким-то еще образом?) или с момента личного вручения заявления руководителю? Ведь сегодня на работе никого нет.
