Я работаю на Ип,работаю без обеда с 9-18 и в субботу с 9-15 законно ли это?
Я работаю на Ип,работаю без обеда с 9-18 и в субботу с 9-15 законно ли это?
незаконно, трудовое законодательство распространяется в том числе и на индивидуальных предпринимателей. Вы имеете право на обеденный перерыв (ст. 108 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.
График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.
Отгул за субботу не дают.
Заставляют выбирать либо
1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.
2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.
Законно ли это?
Добрый день. Это незаконно. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника, на основании письменного распоряжения руководителя (статья 113 Трудового кодекса) . Что касается оплаты, то, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплата премии не должна быть связана с вашим согласием либо отказом на привлечение к работе в ваш выходной день.
СпроситьЯ работаю в две смены кладовщиком, с 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 24.00 без обеда, когда первая смена суббота тоже рабочая. Всвязи с переносом праздников меня заставляют работать в субботу во 2-ю смену, а с понедельника опять в первую. Законно ли это, работать почти без выходных, а оплата не сверхурочная?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Исходите из норм ТК РФ
СпроситьЯ работаю в гос. организации у всех пятидневная раб. неделя по 8 ч., кто работает до пятницы-этот день сокращенный, кто работает до субботы-то суббота, я работаю со вторника по субботу и у меня суббота обычный день, без сокращений. Что делать?
Запрещение заниматься своими делами в обед на непрерывном производстве - есть ли законное основание?
Работаю на непрерывном производстве, лаборантом, предусмотрен 1 час обеда - начальник запрещает в этот обед покидать помещение и заниматься личными делами в частности запрещает вышивать в обед. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно. Время обеда в рабочее время не включается. Работник имеет право покидать своё рабочее место.
СпроситьРаботаю по графику 5/2 с 10-00 до 19-00 с перерывом на обед 20 мин. Заставляют работать в субботу при такой же оплате труда как и в обычные дни.. Законно ли это и как должны оплачивать субботы.
Нет, конечно.
Если у Вас установлен график работы 5/2, то суббота - это выходной день.
Оплата должна производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, Ольга, у Вас превышена и нормальная продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели, каждый день на 40 минут.
СпроситьРаботал как и работаю 12 часовую смену, но платить стали за 11,5 часов, пол часа обеда не оплачивают, время на обед не регламентировано. Рабочее место покидать нельзя, законно ли это?
Если перерыв на обед не предусмотрен, то оплачиваться должны все 12 часов смены (при почасовой оплате труда). Обратитесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЯ работаю психологом в детском доме. График работы - понедельник-суббота с 13 часов до 19 часов, без обеда. Продолжительность рабочего дня 6 часов. Могу ли я работать без обеда и могут ли меня обязать включить обед в рабочее время и утвердить график работы с 13 до 19.30 часов? Спасибо.
Здравствуйте. Обед положен по закону, минимум 30 минут. Обеденное время и так входит в рабочее
Спросить
Здравствуйте!В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Ст.108 ТКРФ
СпроситьЯ работаю на И.П.трудоустроенна не официально. Работаю с 8 и до 19, я на 5 м месяце беременности и попросила сократить рабочую неделю до 5 ти дневной. Получила отказ и было сказанно что если работаю без обеда то суббота сокащенная. Законно ли это?
По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
