И в чем заключаются специальные условия труда?
Работнику дали 2 группу инвалидности, в индивидуальной программе реабилитации указано, что предприятие обязано создать специальные условия труда, он работает начальником отдела по качеству. Имеют ли его права уволить? И в чем заключаются специальные условия труда?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию после того как работник сдал больничный лист, в котором указано что работнику дана вторая група инвалидности, в индивидуальной программе по реабилитации указано что доступными условиями труда является 2-3 часовой ежедневный труд в индивидуальном режиме. Тако йработы унас нет. Работник просит чтобы его уволили по собственному желанию, работал водителем. Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Работник получил инвалидность 3 группы. В программе реабилитации у него указано, что нужно создать другие условия труда. Мне нечего ему предложить, т.к. вся работа вредная. Что делать?
Здравствуйте! Если нет вакансии для данного работника согласно его программы реабилитации- так ему и скажите.Затем нужно увольняться,желательно,чтобы он это сам понял и написал по собственному.
СпроситьРаботник 57 лет, должность воспитатель, вторая группа инвалидности, в рекомендациях в индивидуальной программе реабилитации инвалида МСЭ в рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда противопоказано:
ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД СВЫШЕ 1 СТ., ТЯЖЕСТИ, РАБОТА С ВЫРАЖЕННЫМ НЕРВНО-ПСИХИЧЕСКИМ НАПРЯЖЕНИЕМ, ДЛИТЕЛЬНАЯ ХОДЬБА И СТОЯНИЕ, НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ МЕТЕО И МИКРОКЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ. доступно:
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД СПЕЦИАЛИСТА С УЧЕТОМ ПРОФ. ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ, ОПЫТА (МЕТОДИСТ ПО ДОШКОЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ) В СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННЫХ УСЛОВИЯХ или на дому с ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЖИМОМ И ГРАФИКОМ РАБОТЫ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОДНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ В НЕДЕЛЮ или С СОКРАЩЕНИЕМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ОДИН ЧАС. КЛАСС ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА 1, НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
Можно ли этого работника уволить по состоянию здоровья?
(предложить ему должность методиста в МБДОУ и создать специальные условия нет возможности)
Соискатель работы принес справку инвалида, что у него вторая группа инвалидности, причина заболевания - общее заболевание, инвалидность бессрочная, переосвидетельствованию не подлежит. В индивидуальной карте реабилитации указана вторая степеньограничения к трудовой деятельности. В противопоказаниях о доступных условиях труда прописано - вредные или опасные условия труда по тяжести. При трудоустройстве не потеряет ли он права на пенсию по инвалидности и подпадает ли должность водитель автопогрузчика под вредные или опасные условия труда по тяжести?
вполне возможно. в данном случае необходимо изучить паспортизацию цеха, работы условия работы и т.д.
СпроситьСитуация следующая: на пром. Предприятии есть работающие много лет работники - инвалиды. Индивидуальной программы реабилитации они не предоставляли, а некоторые даже не получали ее в бюро МСЭ. Обязан ли работодатель затребовать ИПР (справка об инвалидности в отделе кадров имеется) и обязан ли работник предоставить ИПР работодателю? Что делать работодателю если работник не хочет предоставлять ИПР?
Здравствуйте!
Согласно статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от18.10.2007):
«Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Согласно ст. 24 того же закона:
«Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов».
Переосвидетельствование инвалида проводится 1 раз в год.Инвалидность может быть «снята». Поэтому работодатель может ежегодно проверять наличие у работника группы инвалидности с тем, что уточнять, необходимо ли ему предоставлять льготы, связанные с инвалидностью.
СпроситьНедавно уволился по соглашению сторон, имею инвалидность 3 группы. В индивидуальной программе реабелитации инвалида указан исполнитель профессиональной реабелитации - работодатель.
Здравствуйте!
Нужно писать заявление.
Желаем решения вашего вопроса, вы уже нашли решение?
СпроситьЕсть инвалидность 2 группы, какой документ должен составить работодатель, в котором укажет, что не имеет возможности создать специальные условия труда.
Я инвалид 3 группы. В интернете на сайте для инвалидов я нашла информацию, что инвалиду 3 группы час недоработки оплачивается, если в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что рекомендовано сократить рабочее время до 35 часов в неделю и при этом сохранить полную оплату труда, то работодатель обязан выполнять рекомендации программы.
В моей индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что я могу выполнять работу по специальности, без физических нагрузок с укороченным рабочим днём. О полной оплате труда председатель комиссии сказала устно. Вопрос: обязаны ли мне оплачивать этот час?
Здравствуйте! Можем ли мы перевести газоэлектросварщика получившего 3 группу инвалидности 1 степени ограничения по труду на слесаря-сантехника? По специальной оценки труда у сантехника тяжесть труда 3.1
В индивидуальной программе реабилитации нет строчки рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда.
Здравствуйте, Вячеслав!
Вопрос о соответствии условий труда состоянию здоровья инвалида, работодатель может решить совместно с МСЭ. Для инвалидов третьей группы может быть предложено рабочее место с облегченными (по сравнению с прежней должностью) условиями труда.
Всё зависит от конкретного нарушения здоровья и решается индивидуально врачом! Если болезнь Вашего газосварщика позволит быть ему сантехником, то врач разрешит! Но лучше не гадать, а обратиться в МСЭ!..
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
СпроситьЯвляюсь инвалидом 3 группы 1 степени по общему заболеванию. Когда устанавливали группу я привозил программу реабилитации в отдел кадров.
После установления бессрочной группы в течении 8 лет программу не привозил. В настоящее время в отделе кадров отсутствует программа реабилитации, старой тоже нет. В данный момент отдел кадров просит предоставить эту программу, в случае не предоставления просят предоставить письменный отказ о предоставлении программы и об отказе исполнения индивидуальной программы реабилитации. Ежегодные медкомиссии по настоящей должности прохожу без ограничений. Вправе ли требовать саму программу и заявление об отказе ее исполнения? Какие последствия если я напишу отказ от исполнения индивидуальной программы?
А Вам так трудно ее привезти Работодателю? Вы хоть тогда ему посочувствуйте. Накажут ведь, если при проверке не будет такой программы. Работодатель откуда может знать: есть у Вас ограничения или нет? Ему документ нужен, потому что согласно норм ТК он должен четко все делать по программе. Если необходимо, то обустроить Вам рабочее место.
А если Вы напишете отказ, то он имеет право Вас уволить.
Спросить
