Скажите как потребовать оплатить эти часы в двойном размере (согласно КЗоТ) и могу ли я подать на возмещение морального вреда.
В июне мной было отработано 240 часов (против 168 по табелю) работа сманная по 12 часов, оплата производится по часовой ставке (100 руб/час) сверхурочные часы оплатили по той-же ставке.
Скажите как потребовать оплатить эти часы в двойном размере (согласно КЗоТ) и могу ли я подать на возмещение морального вреда.
С уважением, Вадим.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием об оплате сверхурочных в двойном размере. При этом необходимо поставить отметку на второй копии заявления о приеме его работодателем. После получения отказа обращайтесь в суд. Да Вы можете подать на возмещение морального вреда, но только в судебном порядке.
Спросить
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
Спросить
Прошу Вас дать комментарии к Статье 153. Труд. кодекса.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Я работаю на гос. предприятие, мы работаем по сменно, оплата у нас по часовая, тарифная ставка
23 руб.97 коп.-час.
сверхурочные часы нам неоплачевают.
В феврале при норме в 151 час., я отработал 181 час., Получилось 31 час свехурочных,10 часов праздничных.
Мне оплатили так 151 х 23 руб.97 коп.
И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных.
Прошу Вас дать комментарии, и как нужно считать празничные часы, на данном мною примере и законно ли сняли с меня 10 часов с свехурочных. С Уважением, Игорь.
Если график сменной работы составлен заранее, то работа не будет считаться сверхурочной.
Если же вы работали сверх графика, то все часы будут сверхурочными и подлежат оплате. Следует вести разговор о 31 час. 2 часа должны оплатить в 1,5 раза, а остальные в 2-х кратном размере.Получается, что праздничные 10 час. Вам оплатили правильно и они вошли в число 151 час.
Не понятно откуда у вас возникло снятие 10 час. сверхурочных?
Подайте заявление в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии пусть разбирутся или в суд.
СпроситьВ Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Согласно части третьей статьи 152 ТК РФ
работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, позиция Вашего работодателя законна.
СпроситьПо статье 152 ТК оплата сверхурочных первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном, мне оплатили в одном размере, могу ли написать заявление на отгул на отработанные сверхурочные часы.
У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).
Вопрос:
1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность начисления з/п и сверхурочных.
СпроситьВ учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?
Да в данном случае расчет верен. В соответствии со статьей 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительные условия о выполнении обязанностей в режиме суммированного учета времени могут дополнительно закрепляться в заключаемых с работниками индивидуальных трудовых договорах. По поводу Ваших опасений за праздничные дни, то тут тоже верно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснение и Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). Сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьПрошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год).
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
СпроситьВ январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
Начальник прав это при подсчёте сверхурочных, допустимо.
СпроситьЗа январь 2014 г. сверхурочные составили 52 часа, норма часы 136 ч. Отработано по факту 188 ч. (188-136=52). Сверхурочные оплачиваются поквартально (учетный период квартал). Из 52 часов на праздничные пришлось 48 часов, которые как и положено были оплачены в двойном размере, но они были вычтены из сверхурочных, что не было в прошлом и в предыдущих годах (учетный период был год). Могут ли праздничные одновременно являться и сверхурочными?
Увы.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
"О компенсации за работу в праздничные дни"
(утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21)
"
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере".
Спросить
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с трудовым договором. Прописан вот такой пункт:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вышел приказ в июне и июле продлить рабочий день на 1 час с пн по пт. Выходит 16 часов переработки за июнь. Обязан ли работодатель их оплатить как сверхурочные?
Устроилась недавно, стало интересно, в прошлом году сотрудникам ничего не выплачивалось. Но ведь по договору должны?
Здравствуйте, Дарья.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Если указанные Вами часы попадают за пределы указанной продолжительности, то это является сверхурочной работой.
Однако, обратите внимание, что сюда не включаются перерывы для отдыха и питания.
Например, если продолжительность рабочего дня с 9 утра до 18 часов плюс обеденный перерыв 1 час, то в этом случае продолжительность рабочего дня - 8 часов (при обычной пятидневной рабочей недели - всего 40 часов).
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
