Сверхурочные часы / Законы и прочие темы - 1632 советов адвокатов и юристов

Если сверхурочная работа оплчивается первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие в двойном, то как расчитать часы отгула? По такому же принципу? 2 часа=3 часам и 2 часа=4 часам?

Моя нагрузка 38 часов в неделю. Согласно ТК у учителя нагрузка не должна превышать 36 часов. Должны ли мне выплачивать 2 часа как сверхурочные, с повышенной оплатой в 1,5 раза?

Влияет ли постановление правительства N1365 на отказ работать сверхурочно без согласия как ветерану боевых действий на предприятии ОПК? А для того чтобы уйти после отработанной 8-ми часовой смены пропуск не отдаёт табельное бюро, требуют писать увольнение на сверхурочные часы и только за подписью начальника цеха (который просто может отказать)

Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. График работы скользящий (сутки). Норма рабочего времени 30 часов в неделю. Очень часто вызывают на работу в мой выходной день. Но не оплачивают это время согласно ст.152, 153 ТК РФ. Ссылаясь на постановление Минтруда 41 от 30.06.2003 г. пункт "з" почасовая оплата за ставку рабочего времени. Правомерно ли это? Я же выхожу в смену, которая должна быть моим выходным днём.

Работал на предприятии слесарем 6 разряда (на 6 разряд сдавал экзамен в квалификационной комиссии этого предприятия в августе 2010 г.,запись в трудовой книжке имеется), форма оплаты сдельная плюс премия, (работу выполнял сложностью от 1 до 6 разряда), сверхурочно работа оплачивается так: стоимость часа работы моего личного разряда плюс оплата за сделанную продукции. В 2018 году уволился, а сейчас вернулся обратно и отдел кадров отказывается брать по 6 разряду, берут только по 3 разряду, основание: нет в штате должности. Правомерно ли это?

Такая ситуация, сотрудник ОВД по приказу привлекался к эпизодическому дежурству на охрану общественного порядка с 18:30 пятницы до 08.00 утра субботы. Сотруднику установлен ненормированный служебный день, т.е общее количество его переработки 10 часов. Ему положен выходной. Но сотрудник написал рапорт на оплату денежной компенсацией. Вообщем-то суть вопроса, если сотрудник отработал 2 часа в субботу (нерабочий день) ему положено целый выходной, ю-это понятно. А как быть с денежной компенсацией? За 2 часа работы в субботу компенсировать или же как за целый рабочий день (7.2)?

Правомерна ли следующая ситуация. Работаю фельдшером скорой помощи. Имеет место переработка практически ежемесячная. Раньше нам это оплачивалось, как сверхурочные часы, а сейчас мы ежемесячно пишем заявления о приеме и увольнении на 0,25 или 0,5 ставки. При таком раскладе нет даже компенсации за отпуск на эту часть ставки. Это правильно,

На какое количество часов могут оставить сверхурочить без согласия работника? Суть такова что на работе года 1,5 назад в связи с СВО нам выдали на подпись приказ, при котором нас могут оставить сверхурочить без нашего согласия. Предприятие занимается самолетостроением как гражданских, так и военных судов. Насколько мне известно, если я не ошибаюсь конечно - человека по приказу без его согласия могут оставить работать на 4 часа максимум, в течении 2 дней У меня именно такая ситуация, что приходится сверхурочить и раз в 2 недели приходится выходить в выходной. На какое количество часов в неделю меня имеют право оставить сверхурочить без моего согласия? И например если я сверхурочил во вторник и четверг по 4 часа, чтобы сделать свободнее понедельник, среду и пятницу имеют ли право меня вызвать в выходной без моего согласия? Хотелось бы получить как можно более развёрнутый ответ, заранее благодарю

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По какой ставке оплачивается - по голому часовому тарифу? Или по среднемесячной зарплате работника?

Я работаю в офисе по трудовому договору 8 часов в день 40 часов в неделю. Работа также связана с частыми разъездами в командировки, при этом часто возникает необходимость работать сверхурочно, причем больше 4 часов в течение двух дней подряд как это допускается по трудовому кодексу (т.е. может быть и 8 и более часов сверхурочных в сутки). Насколько правомерно такое требование от меня перерабатывать сверх нормы, пусть даже и с моего согласия по приказу. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы, или как требовать соблюдения моих трудовых прав по закону (не перерабатывать сверх нормы)

Есть ли сроки по перерасчету заработной платы при счетной ошибке? Ситуация: Бывшему работнику (уволен в июле 2021) в течении 9 лет неверно начислялась зарплата за сверхурочные часы. В 2024 году работник обратился в прокуратуру, нас обязали пересчитать зарплату за весь период (9 лет). Правомерно ли это? Заранее спасибо! «Как задать вопросы в экспертную поддержку: ответы экспертов системы» © Материал из БСС «Система Главбух». Подробнее: https://1gl.ru/#/document/16/69111/?of=copy-15675d53ef

Пропорционально отработанному времени Добрый вечер, все что свыше нормы считается сверхурочной работой и оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Как чтитаются часы по оплате? Когда у меня норма 158 часов а я отработал 235!

Работа в сверхурочное время. Подали на согласование дирнктору служебку на работу в сверхурочное время 01.02.24, директор согласовывает ее 22.02.24 но при этом в программе ее никому не передает и в итоге проработавшему весь месяц сверхурочно работнику в табеле ставят по 8 часов. Что делать в такой ситуации, спасибо за ответ.

Включаются ли в норму рабочего времени часы работы сотрудника в свой выходной день при расчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времен в квартал. Работа в выходной день оплачена в однократном размере

У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?

Вопрос про суммированный учета рабочего времени. Если работник отработал 160 часов при норме 140 часов. И при этом он отработал 10 часов праздничные дни. Работодатель должен оплатить 10 часов как сверхурочные?

.и всё таки, есть ст 99 ТК РФ где есть ограничение 120 часов в году на сверхурочные работы. О том что этой нормой работадатель может принебрегать в постановлении 1365 от 01.08.2022 г ничего не сказано. Если человек будет работать по 72 часа в неделю в течении года, и еще без отпуска... как это можно пояснить?!

Действуют ли ограничения по часам в году на привлечения работника к сверхурочной работе, согласно постановления правительства 1365 от 01.08.2022 г, сверх которого работадатель не имеет права привлекать работника без его согласия.

Работаю в сельской местности, сменный график работы 2/2. С 8.00-20.00 Сначала работодатель оплачивал, переработанные часы в двойном размере. С ноября изменил оплату труда, (без предупреждения) переработанные часы, сделал 10.00 рабочий день и час как сверхурочный и доплата стала 1,5, в целом зарплата уменьшилась. Оплата у нас оклад плюс 100% премия. Как правильно должен оплачивать работадатель женщинам в сельской местности в моей оплате труда?

Работаю вахтовым методом. График работы 15/15. Суммированный учёт рабочего времени за год. В январе 2023 года мне оплатили все праздничные часы - 81 час, в двойном размере. По итогам работы за год количество часов, отработанных сверх нормы - 79. Будут ли мне оплачены эти часы как сверхурочные или как обычные в одинарном размере?

Моя супруга работает в бюджетной организации, а именно в доме-интернате, поваром. У поваров убрали вредность с 8 до 4 процентов, стимулирующих выплат нет, хотя конторские себе делают такие выплаты и самое главное-переработка часов: вопрос-в бюджетной организации обязаны оплачивать в двойне переработанные (сверхурочные)часы? Или это начальство что то утаивает от сотрудников? Как по закону всё это выглядит?

Я работаю воспитателем в коррекционном детском саду на 1.5 ставки по трудовому договору что составляет 7.5 часов. Но у меня уже больше года нет напарницы и по распоряжению заведующей я работаю 10.5 часов, которые состоят из 7.5 часовой протарифицированной оплаты и далее за оставшиеся 3 часа мне доплачивают почасовую доплату. Могу ли я отказаться от доплаты и работать только свои 7.5 протарифицированных часов? Заведующая говорит, что нет, так как нет напарницы для меня, но она её и не ищет, а я больше не могу работать сверхурочно

У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем

Работаю вахтовым методом. Отпуск выпадает всегда на межвахту. В конце года накапливаються сверхурочные часы. Как они должны оплачиваться?