Имеют ли право работодатели изменить существенные условия труда беременной женщине (в плане снижения официальной части з/п

07.09.2006, 12:45

• г. Москва

Имеют ли право работодатели изменить существенные условия труда беременной женщине (в плане снижения официальной части з/п, прописанной в трудовом договоре)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова Е.А. 4.7

07.09.2006, 13:44,

г. Петрозаводск

Беременным женщинам согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кроме того, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, трудовым законодательством предусматривается сохранение среднего заработка беременной женщине, переведенной на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда беременной женщины производится пропорционально отработанному времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право работодатели изменить существенные условия труда беременной женщине (в плане снижения официальной части з/п

Москва - онлайн услуги юристов