Недобросовестная смена графика работы и оплата переработанных и недоработанных часов на окладе - что делать?
В начале года подписываем график работы 2/2, сейчас нас заставляют подписывать другой график по которому мы должны работать 3/1 1/1 1/3 и т.п дни и ночи. Кол-во рабочих часов по месяцам от 209 до 121, хотят считать отчетный период год. Может ли работодатель так поступать, и как должен оплачивать переработанные и недоработанные часы? Работаем на окладах.
Переработка только с согласия работника и оплачивается дополнительно. Предложить может все что угодно, если не хотите имеете право отказаться от всего и работать по тому трудовому договору, который подписали, уволить можно только по статье, если привязать нечего, то Вы можете только по собственному желанию или в связи с сокращением штата и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работники в Велесстрой не получают оплату за ночные смены и переработки - как защитить свои права?
Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?
Оплата переработки в январе и недоработка в феврале и марте - законные действия работодателя?
Нарушение графика работы без изменения трудового договора - требуются ли доплаты за переработку?
Оплата переработанных часов в организации - соответствие трудовому кодексу и расчет.
Перевод на новый график работы без предварительного уведомления - правомерность и требования к отработке недоработанных часов
