И какие правовые последствия могут повлеч подобные действия со стороны работодателя?
Добрый день, ситуация такова: мы - организация принимаем на работу иностранца (украинец), заключаем срочный договор сроком на 1 год. В данном договоре или доп.соглашении к нему необходимо прописать такое условие как: работодатель предоставляет принятому работнику займ на оплату проезда на новое место жительства и обустройство. Предполагается, что займ выдаемтся безвозмездно в случае, если работник на нашем предприятии отработает оговоренный срок (1 года), в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, работодатель в праве взыскать данный займ. А также с работником будет заключен еще и договор аренды жилого помещения. Возможно правильнее будет заключить отдельный договор займа, но привязать его к трудовому договору. И какие правовые последствия могут повлеч подобные действия со стороны работодателя? За ранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Может ли работодатель потребовать возврата затрат на жилье при расторжении трудового договора?
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
