Отпуск и увольнение - будет ли взыскана сумма начислений?

199₽ VIP

Взыщут если вы отпуск отгуляли вперед, а если за отработанное время то нет.

Если ваш отпуск предоставлен вам за ещё неотработанное время, то вы обязаны вернуть часть денег

Да, такое возможно. Сделать это могут в порядке ст.137-138 ТК РФ.

Лариса, в данном случае допустимо удержание из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Добрый день!

Точный ответ зависит от вашего стажа работы у данного работодателя, то есть дата приема и периоды отпусков, но как я поняла данный отпуск за период с сентября по март (отработанное время) и могу предположить, что ничего не взыщут

Уважаемая Лариса , г. Ленинск-Кузнецкий !

Если же очередной отпуск вы получали за фактически отработанное время, то в этом случае с вас не должны удерживать.

Но если вами отпуск взят авансом, то в этом случае полученные за отпуск денежные средства подлежат возврату.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.04.2014г

09:50 моск.

Из вопроса неясно, дали ли Вам отпуск и отпускные за ранее отработанное время или нет. Если за неотработанное , то часть денег придётся вернуть.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.