Сотрудница на больничном поехала отдыхать в Европу и выложила фотки в соцсетях - какие меры могут быть приняты в отношении?
У нас на работе сейчас идёт крупный скандал. Сотрудница больше трёх недель была на больничном. Как бы болеет, а сама поехала отдыхать в Европу. Но, дура, уже не могла подождать - не терпелось похвалиться перед друзьями и выложила фотки в фейсбук. Это её и подвело. Кто-то из наших увидел и сообщил кому надо.
Какие меры могут быть приняты в отношении сотрудницы?
К сотруднице могут быть приняты меры в качестве увольнения за прогул, а в отношении врача выдавшего больничный будет проводиться проверка, последствия будет принимать администрации лечебного учреждения.
Спросить
Никаких.
У ней что стационарное лечение,она что в больнице должна лежать. Если больничный амбулаторный, она должна просто регулярно приходить к врачу на прием.
Если хотите прижать это долго и накладно, а именно: Оспаривайте в суде ей больничный(с назначение медицинской экспертизы и все такое) с вытекающими для неё последствиями-максимум увольнение за прогулы.
СпроситьУвольнение по статье за прогул. Но перед этим будут проверять больничный, если он не настоящий, то точно могут по статье и доказывать не надо. Если настоящий, то могут ничего и не добиться, если она заявит, да фотки монтаж, сделаны в прошлом году, да и мало ли что я говорю- просто хвалилась. больничный - это ключевой документ.
Спросить
Сотрудница УВД вступила в интимные отношения и увела мужа из семьи. Жена обратилась с жалобой к руководству и просьбой принять меры к сотруднице. Руководство считает, что сотрудница совершила поступок, порочащий честь сотрудника полиции, и наносящий урон престижу, авторитету, доброму имени высокому званию сотрудника ОВД, что свидетельствует о низком морально-нравственном облике сотрудника. Какие меры могут быть приняты к сотруднице? Могут ли уволить за несоблюдение этики?
Не нужно вмешивать личные взаимоотношения в работу.В советское время конечно уволили бы.
СпроситьНа время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место необходимо принять на временную работу другую сотрудницу. Речь идет о представительстве иностранной компании. Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы?
Какие обязательства несет фирма по отношению к сотруднице уходящей в декретный отпуск.
Спасибо.
25.02.2004 г. 9:46.
Ув. Наталья, в приведённой Вами ситуации необходимы след. действия администрации работодателя:
-оформить уход в декрет 1-ой сотрудницы,
-принять на период отпуска временного работника:
1. заявление на имя руководителя о приёме на работу временно, на период отпуска 1-ой,
2. заключить срочный трудовой договор, где указанно, что ТД СРОЧНЫЙ, на период отпуска, в пункте "Срок действия договора" указать с (пр.) 25.02.2004 по "на период нахождения ФИО 1-ой в отпуске по беременности и родам".
3. Издать приказ по личному составу о приёме на время отпуска.
-новая сотрудница работает только на время отпуска 1-ой, после выхода Вы увольняете её на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, не забыв предупредить письменно за 3-и дня до увольнения. (посоветую почитать комментарии к ст. 79 ТК РФ).
-1-ю сотрудницу Вы обязаны принять на ту же должность на которой она была до выхода в декрет.
С ув. А.В. Медведский
СпроситьСитуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?
Увольнение работника в данной ситуации производится после его выхода с больничному листа.
Не забыть: заблаговременно уведомить временного работника о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника!
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов и по совместительству воспитателем группы продлённого дня. В данный момент на работе возникла такая ситуация: из декрета должна выйти сотрудница. Не предупреждая меня, её якобы ставят на мой класс работать воспитателем, но она до сих пор на работу не вышла, поскольку находится по словам руководителя на больничном. В данный момент, как мне сказали, я работаю по замещению этой сотрудницы. Мне сказали это, спустя неделю с того момента, как эта сотрудница должна была выйти из декрета. По документам меня оформили как работающей на замене этой сотрудницы, предварительно не предупредив. Замещение сотрудника ведь оплачивается после предъявления больничного. И ещё сообщили, что я буду работать на замещении сотрудника неопределённое время. При этом неизвестно. Выйдет ли эта сотрудница вообще на работу. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?
Уважаемая Елена, а как Вы могли оказаться работающей по замещению декретной сотрудницы, и при этом документы на замещение оформлены, но без Вас??? Все эти документы должны оформляться с Вашего письменного согласия и все приказы должны содержать Вашу подпись об ознакомлении. Должны быть приказы с формулировками о возложении обязанностей, внутреннем совмещении и т п на время декрета отсутствующего сотрудника. Требуйте у начальства документы. Каждое изменение Ваших трудовых обязанностей они обязаны оформлять, а не рассказывать Вам сказки на словах.
СпроситьНе знаю смогу ли правильно все объяснить, у нас все сложно... Сотрудница А из бухгалтерии ушла в декрет, на ее место перевели другую Б с записью о переводе в трудовой книжке, а на прежнее место Б сотрудницу В из другого отдела. Сейчас у нас идет сокращение и ставку сотрудницы А убирают, соответственно и сотрудница Б остается без работы. Имеет ли она право потребовать вернуться на свое прежнее место, которое сейчас занято сотрудницей В. Нас больше устраивает сотрудница В и мы не хотим сотрудницу Б, тем более что она уже на пенсии, но добровольно уходить не хочет.
Вопросы кадрового делопроизводства организации разрешает либо юридический отдел организации либо можете нанять адвоката записавшись на платную консультацию. Время визита можете согласовать по телефону. Приходите с документами будем разбираться.
СпроситьСотрудница А. была принята на время декретного отпуска сотрудницы Б. Через несколько месяцев в штате появилась вакансия по этой же должности (горничная). Как сотрудницу А из временных сотрудников перевести в постоянные на вакантное место? Как это оформить документально (в 1 с 3.1)
Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе.
Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.
В содержание должны быть включены следующие реквизиты:
название заполняемого документа}
фактическая дата написания}
регистрационный номер}
данные руководителя организации}
данные автора заявления}
основной текст}
подтверждающая подпись.
Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.
СпроситьСотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?
Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?
И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)
Уважаемая Елена.
Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете.
С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта.
Все они указаны в ст. 261 ТК РФ:
- "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ", а потом уволить;
- УВОЛИТЬ сотрудницу С СРАЗУ, если нет других вакансий.
"ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".
Выбирать вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
