Работаю на ж.д.Работодателем составлен неверный годовой график работы. В результате, получилось, что проставлена смена в день когда поезд не ходит (работаю проводником). Работодатель вынуждает брать день без содержания (это затрагивает мою зарплату), или мойщиком вагонов (я добровольно не желаю туда идти). Как работодатель должен документально все оформить, имею ли право отказаться от предложенного, можно ли это считать простой по вине работодателя?

Если вы имеете доказательства что годовой график составлен неправильно,то выпавший день будет днем простоя по вине работдателя

Как работодатель должен оформить неверный график работы и можно ли отказаться от предложенного для проводника на железной дороге?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.

Читать ответы (1)

Работадатель останавливает производство из-за корпоратива - законные действия?

Работаю на производстве,20 декабря по инициативе работадателя, в связи с новогодним корпоративом, работадателем было принято решение остановить производство.20 декабря, ночная смена не вышла на работу в свой график из-за корпоратива, но работадатель принудил всю ночную смену отработать в другой день! Законно ли действия работадателя?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает график работы 2 через 2 и отсутствует смена в майском графике - законно ли это?

Я работаю по графику 2 через 2, составлен майский график, и одной смены у меня просто нет, хотя в договоре с работодателем прописано, график работы 2-2,законно ли это действие со стороны работодателя, майский график ознокомления я еще не подписывал.

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от замещения работников со сменным графиком при подписании новой должностной инструкции?

Работодатель вынуждает подписать новую должностную инструкцию, согласно которой я должна буду как минимум 2 месяца в году замещать работников, у которых другой график работы (с ночными сменами). Мой текущий рабочий график без ночных смен. Имею ли я право отказаться и не подписывать эту должностную инструкцию и не выходить в ночные смены?

Читать ответы (7)

Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?

Работаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?

Читать ответы (1)

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?

Читать ответы (2)

80-летний работодатель уклоняется от выплаты 1,5 млн рублей после решения суда

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.

Читать ответы (3)

Как работодателю правильно документально оформить простой одного цеха, если простой по вине работодателя? Спасибо.

Как работодателю правильно документально оформить простой одного цеха, если простой по вине работодателя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нужно ли работодателю оплатить смену, если сотруднику нужно идти на комиссию в военкомат?

Работаю на заправке в сутки! Так получилось что 3 октября выпала моя смена и в этот же день нужно идти в военкомат на комиссию по повестке! Должен ли работадатель оплатить эту смену?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель должен оформить неверный график работы и можно ли отказаться от предложенного для проводника на железной дороге?

Новокузнецк - онлайн услуги юристов