Право на увольнение в случае отсутствия нарушений - особенности для генерального директора ОАО с несовершеннолетними детьми

20.04.2014, 16:30

• г. Москва

Что же у Вас за особенность: не давать ответ на конкретный вопрос: Имеют ли право уволить в описанном случае?

То, что Вы пишете - я и так видел в законах. То, что я спрашиваю: это противоречие положение Закона об АО и Трудового кодекса.

Есть, кто-нибудь, кто может это разьяснить?

Ситуация: Может ли Ген дир ОАО (супруга не работает), являющийся отцом 3-х несовершеннолетних детей (младшему 1,5 года) быть уволен (без его согласия) до истечения срока трудового договора (3 года) при отсутствии трудовых и прочих нарушений с его стороны?

Может ли он быть уволен по истечении срока трудового договора? И как в этом случае работают статьи ТК по защите прав многодетных матерей (отцов)?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

20.04.2014, 16:58,

г. Снежногорск

Это лучший ответ

Может ли Ген дир ОАО (супруга не работает), являющийся отцом 3-х несовершеннолетних детей (младшему 1,5 года) быть уволен (без его согласия) до истечения срока трудового договора (3 года) при отсутствии трудовых и прочих нарушений с его стороны?

- Может

А как же норма ТК, запрещающая увольнение сотрудника, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье?

- Нет такой нормы.

Если вам не трудно, найдите и процитируйте эту норму Трудового кодекса РФ, а мы прокомментируем.

Спросить

Юридическая фирма

Адвокатский офис "George wings"

20.04.2014, 17:21,

г. Москва

Добрый день. П.2 статьи 278 Трудового кодекса РФ допускает увольнение генерального директора в любое время с выплатой ему денежной компенсации, определенной трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Никаких иных ограничений для такого рода действия закон не содержит.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на увольнение в случае отсутствия нарушений - особенности для генерального директора ОАО с несовершеннолетними детьми

Москва - онлайн услуги юристов