Возможное прекращение срочного ТД без фактического выхода основного работника - правомерно ли?
Жена находится на срочном ТД. Выдано уведомление о том, что основная сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит досрочно 24.04.2014. Увольнение планируется на 23.04.2014. При этом самого факта выхода пока нет. Равно как и не было предъявлено ни заявления основной работницы, ни приказа о ее выходе. Я понимаю, что договор срочный, но в ТК написано, что срочный ТД прекращается С ВЫХОДОМ основного работника. Но само событие (выход) еще ведь не случился. И как знать, случится ли вообще? Правомерно ли это?
Здравствуйте, Артем!
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Ваш трудовой договор прекратится с выходом работника. Будут вопросы, пишите.
Спросить
На момент выхода на работу основной работницы, временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие права имеет основная работница при выходе на работу?
Основной работник выходит на свое место--а временного увольняют в связи с истечением срока срочного ТД,
Спросить
Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Если основная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, за которую я работаю по срочному ТД до выхода основного работника, отзовет свое заявление до 1 апреля или напишет заявление о продлении отпуска по уходу, в любом ли случае мне нужно будет увольняться 31 марта, если приказы о ее выходе и о моем увольнении еще не изданы?
С вами надо будет перезаключать договор если указана дата выхода основного работника.
СпроситьУ жены – срочный трудовой договор на замещение основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня жене предъявили уведомление о том, что якобы основная сотрудница досрочно выходит из отпуска 24.04, в связи с чем жена увольняется 23.04. Никаких доказательств выхода основной сотрудницы представлено не было, поэтому мы решили пока ничего не подписывать. Тогда указанное уведомление было направлено жене по рабочей электронной почте. Ситуация такова, что основную работницу планируют вызвать на пару дней, чтобы уволить жену. В этой связи вопросы:
1) правомерны ли действия работодателя?
2) какие должны быть доказательства выхода основного работника?
3) считается ли уведомление о прекращении трудового договора врученным при его направлении по электронной почте?
4) какие действия можно и нужно предпринять?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьРаботница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Не нужно вызывать.Напишите уведомление о расторжении срочного ТД , в связи с выходом основного работника.
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном и последующем отпуске по уходу за ребенком Однако временный работник был уволен работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в октябре этого года со ссылкой на выход декретницы. Работника уведомили об его увольнении факсимильным сообщением 21 октября о том, что он будет уволен 27 октября, но сотрудник в этот период заболел и оформил больничный 24 октября, о чем известил своего начальника. О том, что его уволили в период нетрудоспособности, он узнал только 08 ноября, когда пришел в кадры сдать больничный лист Ему сообщили, что приказ на увольнение отправили почтой. Сотруднику по почте ни каких корреспонденций не приходило. Его ознакомили с приказом по факту и выдали трудовую. Больничный на сегодняшний день так и не оплачен.
А между тем, основной работницей было одновременно написаны: заявление о досрочном выходе, заявление о предоставлении отпуска После увольнения временного сотрудника, основной работницей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (вновь). На работу основная работница так и не выходила. Обоснованный вывод, что законных оснований для расторжения трудовых отношений с ним у работодателя не было, что фактически она на работу не выходила, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, который ей был вновь оформлен, выходить на работу и прервать отпуск основная работница намерений не имела (что так же подтверждается фотографиями графиков и табелей за октябрь и ноябрь). Искусственно созданы основания для увольнения. Так же есть предположение, что его уволили ради другого временного работника, которого должны уволить декабрем по выходу основного сотрудника на чье место он взят.
Предупреждать об увольнении временного работника, если он был принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель не обязан - ст.79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Однако больничный оплатить обязаны - п.3 ст.13 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности)..."
В данной ситуации восстановление на работе возможно, если работник сможет доказать подложность работодателем заявлений основного работника (тому, в сложившейся ситуации, придется предстать в суде в качестве свидетеля либо по ходатайству временного работника, либо по инициативе работодателя или суда).
СпроситьОсновная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 10 ноября. Временная работница, принятая по срочному ТД на период отсутствия основной, родила несколько дней назад. Уволить временную работницу согласно пленуму ВС РФ от 28.01.14 можно в день окончания отпуска по беременности и родам, но этот отпуск еще не скоро закончится, а основная работница написала заявление о выходе на работу. Как поступить?
И где Вы это прочли, позвольте спросить:
27. С учетом положений "части второй статьи 261" ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья ("часть третья статьи 261" ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Добрый вечер, Елена !
Поступить работодателю и его специалистам (о.к.) в данном случае следует согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а именно, согласно статей 256, 79, 261 ТК, также не надо забывать о положениях статьи 58 ТК.
Работницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста согласно статьи 256 ТК, по её заявлению работодатель обязан обеспечить работой согласно её должности (работы).
По поводу работницы, которая была принята на работу по срочному трудовому договору га период отсутствия основного работника и которая забеременила, вопрос об её увольнении регулируется статьей 79 ТК и частями 2, 3 статьи 261 ТК с учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ в п.27 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Удачи.
СпроситьОсновной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, в трудовом договоре написано что меня увольняют при выходе основного работника это где то в сентябре 2016 г.Я тоже ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли взять еще работника на это место если учесть, что на нем основной работник и я?
