Особенности начисления зарплаты музыкального руководителя в детском саду с разной ставкой

199₽ VIP

Это явная дискриминация по оплате труда согласно ст. 3 ТК РФ - Вам дорога в суд в порядке гл. 60 ТК РФ. Госпошлину не платите.

Это неправильно должен быть одинаковый подход к начислению.что полной ставки,что 0,75 ставки.Иначе возникает дискриминация в оплате труда.что не допускается ТК РФ

. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) согласования с выборным профсоюзным комитетом.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в вашем регионе области.

Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

ВОТ ЭТо обязательно должно быть записано в Положении об оплате труда вашего ОУ детсада.и строго соблюдаться.

Дина Викторовна, здравствуйте,

дело в том, что согласно трудовому кодексу, повышение заработной платы с использованием процентных надбавок не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.

В любом случае, я бы советовала обратиться в Гос.инспекцию по труду, с письменной просьбой проверить правильность начисления Вам заработной платы.

Удачи Вам!