Меня хотят сократить! Предлагают по соглашению сторон! Как лутьше? Или по сокращению чтоб увольняли меня. .
Меня хотят сократить! Предлагают по соглашению сторон! Как лутьше? Или по сокращению чтоб увольняли меня. .
сокращение не бывает по соглашению сторон, не пишите заявление по собственному - пусть увольняют как положено
СпроситьВ нашей компании проходит реорганизация и сотрудникам предлагают понижение в должности либо уход по соглашению сторон (без сокращения).
Можно ли как-то настоять на том, чтобы сотрудников увольняли по сокращению?
Как принять решение - под сокращение или уволиться по соглашению сторон, с учетом семейной ситуации?
Муж попал под сокращение, отрабатывает последние недели. Младшему ребенку исполнилось 3 года, хотят сократить, но еще предлагают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, как лучше поступить. Пойти под сокращение или по соглашению сторон, что является наиболее правильным в данной ситуации.
Подскажите, как лучше поступить.
Пойти под сокращение в этом случае. он будет получать пособие из ЦЗН в качестве безработного. но нужно сравнить суммы. пособия и заработной платы
Спросить
Я тоже попадаю под сокращение и мне предлагают или сокращение или соглашение сторон, муж точно под сокращение.
Спросить
Увольняйтесь под сокращение.Выплатят выходное пособие плюс компенсация на период трудоустройства.при условии ,что встанете на учет в службе занятости в течение 14 календарных дней.
СпроситьМеня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
В соответствии с ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
РД имеет право сократить. Если по соглашению сторон, с начало заключайте соглашение с РД на выгодных условиях.Исходя из этого: обязан уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), значит должен платить+ 2 месяца будет платить после увольнения если Вы встанете в центр занятости+ 1 месяц если не найдете работу=5 месяцев. Вот и просите среднюю з/п за 5 месяцев.
СпроситьРаботаю в банке, предупредили, что будет глобальное сокращение, знаю, что коснется меня. Руководство предлагает по соглашению сторон. У меня есть выбор-по соглашению сторон или по сокращению. Условия по соглашению будут прописаны в договоре? Плюсы и минусы по соглашению сторон и по сокращению?
Вопросы достаточно объемные. Коротко: увольнение по сокращению как правило более выгодно для работника. Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения, можете получить право на выплату среднего заработка за третий месяц, в сумме может получиться до 5 среднемесячных зарплат. При увольнении по соглашению эти суммы обычно на уровне 2-х зарплат, т.е. в 2,5 раза меньше.
Но это как Вы договоритесь. Может быть Вам удастся и по соглашению истребовать от работодателя достойную компенсацию
СпроситьСкажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, Татьяна
У Вас действительно много вопросов и поэтому в порядке бесплатной консультации Вам никто на них отвечать не будет. Обратитесь к юристу очно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемая Татьяна! Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом сокращение по соглашению сторон-* законом - не предусмотрено, увольнение - да. Больничный тоже оплатят за счет среднего заработка по сокращению пропорционально дням болезни.
СпроситьВ нашей компании началось тотальное сокращение штатов.
Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье.
Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это?
Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
Елена! Это зависит от условий того соглашения, которое подписано.надо взять его копию и показат очно юристу.Аннулировть не легко, но может быть есть какая-то зацепка.
Спросить
Здравствуйте Елена.
В данной ситуации необходимо:
1. для сотрудников подписавших соглашение - обратиться к юристу и, с его помощью, собрать необходимые доказательства (в том числе, свидетельства коллег, подписавших и неподписавших такое соглашение), подтверждающие факт давления со стороны руководства организации на работника, дабы он подписал такое соглашение. Далее, на основании собранных доказательств, юрист/адвокат в суде сделает все возможное, чтобы доказать, что данные работники заключали соглашение под давлением работодателя. В случае успеха в этом направлении, работник будет восстановлен на работе в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 2004г.
2. работникам неподписавшим такое заявление, и вдальнейшем не следует его подписывать. Собирайте доказательства давления (в том числе записывайте угрозы на диктофон). Также хотелось бы отметить, что для того, чтобы уволить по "статье", работодателю необходимо проводить служебные разбирательства, причем письменно, затем издавать приказы, ознакамливать Вас лично под роспись и с материалами расследования и с приказом. Так что, в этом вопросе не все так легко, как кажется начальству.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьЕлена! Желаю вам и оптимистическому прогнозу коллеги сбыться! Если сотрудники ошибочно подписали такое соглашение, то это не делает чести сотрудникам, которые сделали это надеюсь, не под дулом пистолета.Только не забывайте, что нас стороне работодателя тоже работают юристы и не менее квалифицированные,чем на стороне работника..Удачи
СпроситьНа работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)
Здраствуйте! Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Случаи увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата, прогул и т.д.). Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) к ним не относится, следовательно, гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ в ситуации, изложенной в вопросе, не применяется.
Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности - в случае если женщина подаст соответствующее письменное заявление и представит медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Однако в описанной ситуации договор (если предположить, что он носил срочный характер) расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон. Поэтому эта гарантия также работать, увы, не будет.
СпроситьНа предприятие сокращение и я претендент. Предлогают по соглашению сторон или по сокращению. А как поступить грамотно нужна помощь.
Здравствуйте.
По соглашению сторон можете договариваться с работодателем о сумме выходного пособия, по сокращению - в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЯ попадаю под сокращение, и мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу отказаться от соглашения. Какой будет плюс в этом для меня при сокращении? Спасибо!
Какой будет плюс в этом для меня при сокращении?
Антон,большой плюс и при постановке в ЦЗН и вообще при дальнейшем трудоустройстве.
СпроситьПопадаю под сокращение штата, предлагают уйти по соглашению сторон. Если я подписываю соглашение сторон и узнаю в ближайшие два месяца о беременности, какие мои права? Имеют ли права сократить?
Попадайте под сокращение и попадайте. Не соглашайтесь на соглашение сторон, если планируете беременность в ближайшее время. Беременных сокращать нельзя.
Спросить
