Работодатель начал угрожать увольнением после больничного - как защитить себя и какие права у меня

Устроена в фирме с 24 октября 2013 года (есть трудовой договор, забрали трудовую книжку). Три недели назад ушла на больничный, после чего работодатель начал предъявлять претензии ко мне, как к сотруднику, порочащему репутацию компании (в нашем городе представительство фирмы, есть договор представительства со мной, в городе я единственная сотрудница, поэтому офис был постоянно закрыт, отсюда проблемы с клиентами). Работодатель начал делать намеки, что уволит меня. Понимая, что во время больничного уволить он меня не может, а вот после него - легко, я решила обезопасить себя и удостовериться, что работодатель честно выполнял свои обязанности. Сделала запрос в ПФР на выписку о состоянии лицевого счета, из которого видно, что отчисления не производились. Задала напрямую вопрос руководителю, на что он мне ответил буквально так (цитата из электронной переписки): я не вижу тут ничего удивительного. Сейчас опишу.

Ты начинаешь работать 24 октября (с испытательным сроком 1 мес).

Не успевает он закончится в декабре у тебя какие то перемены в жизни и ты хочешь уйти. Начинаем искать замену.

Алгоритм сдачи отчетности в пенсионку (1 раз в квартал) соответственно если бы ты работала стабильна. В начале года мы подавали бы сведения за 4 квартал 13 года и указали бы что ты у нас с 1 декабря работаешь и мы за тебя платим налоги и вычеты (в т.ч. с тебя бы начали удерживать НДФЛ 13%) далее ты работаешь вроде все хорошо янв, февр, март и когда приходит время подавать документы ты опять не стабильна.

И зачем тебя оформлять а через неделю увольнять и объясняться с трудовой инспекцией что и как произошло.

Ровно по этому тебя не оформляли (и напомню не удерживали из з.п. никаких вычетов)

Поясню по поводу декабря. Я написала заявление на увольнение, но мне его не подписали, замену себе искала я,но, переговорив с руководителем, решила остаться.

По поводу нестабильности в апреле, видимо, он подразумевал мой затяжной больничный.

Задала прямой вопрос: Я трудоустроена официально? На что получила ответ Ты устроена по трудовому договору. Сказал, что соцпакет подразумевается только при оформлении по ТК РФ, но не по трудовому договору. В трудовом договоре, якобы, просто прописывается порядок работы и оплаты и ответственность сторон.

Насколько правомерны действия работодателя? Какие права есть у меня? Как мне поступить в этой ситуации?