Изменение трудового договора - сокращение дополнительного отпуска за вредные условия труда
30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г.
Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше.
Получаю доплату за вредность, а вот отпуск сократили. Правомерно ли это?
Если доплата осталась, значит аттестация рабочих мест выявила наличие вредных факторов. Дополнительный отпуск должен быть не менее 7 календарных дней. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация