Каковы ограничения и условия перевода на другое место работы в соответствии со статьей 74 ТК РФ?

• г. Москва

Разъясните пожалуйста. В статье 74 ТК РФ о переводе на другое место работы в связи с производственной необходимостью о продолжительности срока работы говорится 'не более одного месяца календарного года'. Могут ли,например, в ноябре послать замещать работника в другое подразделение, а затем в феврале снова послать на замену тудаже?.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Марина.

Да, могут, т.к. в ст. 74 ТК указано, что временный перевод возможен один раз В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА. Здесь нет никакого нарушения.

Удачи Вам

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов