Изменение оплаты труда на автозаправочной станции - как это повлияет на выполнение плана?
Я работаю на автозаправочной станции. За 2 месяца нас уведомили о переходе на сдельную оплату. Зарплата уменьшилась значительно. Как может от меня зависеть выполнение плана, если существует ряд субьективных факторов-это движение автотранспорта, погода и т.п.. Так имеет ли право работодатель вводить иной вид оплаты?
Может ли работодательлишить сдельной оплаты за дисциплину? Имеет ли право называть сдельную оплату - поощрение за выполненную работу?
1. нет такого права нет у него, может удержать только за причинение прямого действительного ущерба предприятию ст. 247 ТК
2.
СпроситьИмеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?
Имеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.
Нет. В трудовом договоре должна быть указана сумма. Изменние размера оплаты труда так же недопустимо
СпроситьПо трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.
План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.
Добрый вечер!
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда.
Согласно же ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению. Таким образом, уменьшить оклад сотрудников, при условии того, что нагрузка остается прежней можно только с их согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ст.74 ТК РФ разрешает в определенных случаях изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если бы речь шла об организационных или технологических изменениях условий труда, которые явились причиной изменений условий трудового договора.
Согласно ч.8 ст. 74 ТК РФ изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
СпроситьИнтересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?
При переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиватся отпуск и больничный?
Руководство решило ввести премиальную оплату труда предупредив что при выполнении плана +20% к зарплате, если план не выполнен минус 10% от зарплаты. Законно ли это? Вчера сказали, с завтра изменения.. Зарплата уменьшится на 3 тыс.
Нужно смотреть условия оплаты в трудовом договоре. Если это противоречит, тогда незаконно.
Спросить
Как быть в сложившейся ситуации. В июне 2015 года работодатель уведомил сотрудников о переходе на сдельную оплату труда. Т.е. с 25 августа все сотрудники должны были перейти на другие должности с уменьшением оплаты труда на 50%. Но 19 августа я уведомила работодателя о том, что нахожусь на 7 неделе беременности. В отделе кадров отказались принимать мою справку о переходе на легкий труд. А с 1 сентября всех сотрудников перевели на другую систему оплаты труда, меня в том числе, хотя новые трудовые договоры до сих пор мы не подписывали и доп. соглашения к старым тоже, но зарплату нам уже начисляют меньше. Является ли это правомерным? И могу ли не подписывать вообще новые условия труда являясь беременной?
Ответ отключен модератором
Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
При уведомлении делайте ссылку на положение по оплате труда. и ознакомьте с данным положением работников.
Спросить
