Положена ли в данном случае компенсация за отпуск при увольнении работника?
Если работник отработал полные 2 месяца, положена ли ему компенсация за отпуск при увольнении. Читала ответы на вопросы и все отвечают по разному. Как все таки поступить правильно?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?
Вы просто разделите количество дней отпуска на 12 месяцев и исходя из этого считайте сколько дней отпуска заработано за месяц.
В общем за 2 месяца работы четыре дня отпуска.
СпроситьПрава ли я: если работник отработал на срочном договоре 29 дней, компенсация за отпуск при увольнении ему не положена, т.к. не отработан полный месяц? В Правилах... говориться об излишках более 15 дней. Я так понимаю, что "излишки" учитываются при сроке работы более месяца. Или я не права? Помогите разобраться, пож-та!
Работник отработал не полный год. Компенсация при увольнении рассчитывается так же, как и работнику отработавшему полный год?
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):
- ликвидация организации либо отдельных ее частей;
- сокращение штата работников организации;
- призыв работника на военную службу.
В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
СПС. КонсультантПлюс.
СпроситьРаботник в течении 10 лет не получал отпуск (может быт по собственному желанию работника), При увальнении, работник требует чтобы ему выплатили денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Как поступить?
Выплатить компенсацию, разумеется, и надеется что работник не подаст жалобу на работодателя о непредставлении отпуска в течении 10 лет
СпроситьВыплатить компенсацию, разумеется, и надеется что работник не подаст жалобу на работодателя о непредставлении отпуска в течении 10 лет
Спросить
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
=
Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период
х
Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации
Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы[2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором)[3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.
СпроситьПоясните ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Если, например, я отработал 11 лет и шесть месяцев и отгулял 11 отпусков, то, если я сейчас уволюсь, мне положена компенсация за 12 й отпуск? Или право на такую компенсацию у меня возникнет только после отработки полных 12 лет? Спасибо.
При определении количества использованных отпусков за прошедшее время работы и периода для начисления компенсации принимается в расчет не календарный, а рабочий год, т.е с даты приема на работу по день увольнения. Если на момент увольнения у Вас остался неиспользованный отпуск (часть отпуска), то выплачивается денежная компенсация. Например, если Вы были приняты на работу 01 января 1993 года, отработали 11 лет и 6 мес. Использовали все отпуска, включая отпуск за 2003 г. Увольняетесь 01 июля 2004 г. и отпуск в 2004 г. не использовали. Вам будет выплачена пропорциональная компенсация за неиспользованный в 2004 г. отпуск за период работы с 01 января по 01 июля - 6 мес., из расчета 28/12х6 = 14 дней. Иными словами, компенсация будет расчитана за 14 дней. Чтобы получить полную компенсацию (за 28 дней) Вам нужно отработать в этом году до увольнения не менее 11 мес.
С уважением,
СпроситьВопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
Положена ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении работнику если он отработал всего 4 месяца и за эти 4 месяца был в отпуске без сохранения заработной платы 55 календарных дней.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника после двух месяцев работы
Работник устроен 19 июля 2012 года. Дата увольнения 10 сентября. Следует ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. Где-то читала, не могу вспоминить где, что компенсация не выплачивается, если работник отработал меньше 2-х месяцев.
Заранее спасибо.
Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.
