Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За сколько времени до начала события работодатель должен быть извещён работником в виде подачи заявления? За ранее благодарен.
199₽ VIP

23.04.2014, 07:32
• г. Старый Оскол

За сколько времени до начала события работодатель должен быть извещён работником в виде подачи заявления?

За ранее благодарен.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Смотря о каком событии идет ресь. О своем увольнении - за 2 недели. О вынужденном простое - в любой момент, сроки не установлены.

Спросить

Какое событие вы имеете ввиду? Если увольнение, то за 2 недели согласно ТК РФ,

Спросить

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Для иных событий сроки ТК РФ не установлены.

Спросить

ст. 80 ТК РФ- увольнение по собственному желанию, предупреждение за 2 недели. Если работник на испытательном сроке - за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Спросить

За две недели до увольнения

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги