Можно ли уволиться, если нет трудового соглашения, и прошелся испытательный срок?
Даже если не было составлено трудовое соглашение? Установлен срок испытательного срока месяц... проработал две недели и хочу уволится...
В таком случае об увольнении вы должны предупредить работодателя а три дня а потом требуйте расчета и книжки.
Спросить
Я хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.
Вас обманывают и скорее всего по незнанию. Покажите им статью 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите заявление, можно дополнительно в нем сослаться на указанную статью. Заявление в 2 экземплярах, второй - для отметки о получении канцелярией.
СпроситьКак уволится с работы, если работал по испытательному сроку.. срок был один месяц... отработал всего две недели.. трудового договора составлено не было.
Вы, находясь на испытальном сроке можете уволитьсчя .предупредив об этом за три дня до даты увольнения
Спросить
если работаете без договора, и без оформления по трудовой книжке, то можете вообще не приходить на работу - вы ничего не должны работодателю
СпроситьНе устроила работа на новом месте, подписывал матответственность, в договоре прописан испытательный срок три месца, сейчас прошло два, хочу уволится. Какое то письменное соглашение о переходе с испытательного срока не было. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели пока найдут кому передать дела или их передавать другому матответственному?
Проработала три недели, в конце месяца хотела бы уволиться. В договоре прописано, что принята без испытательного срока. Надо ли в этом случае предупреждать непосредственного руководителя за 2 недели до увольнения, что хочу уволиться? Если предупредить за неделю, надо ли будет отрабатывать?
Уважаемая Оксана!
Отрабатывать Вас никто заставить не может. Вы должны предупредить об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
С Уважением Игорь Владимирович!
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописано "Без испытательного срока". Я проработала неделю. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели, если я хочу уйти по собственному желанию?
Мария, это не отработка. Это требование ТК РФ. Просите Работодателя уволить Вас , не работая 2 недели, а сразу. Но, он может отказать.
СпроситьЗарплату задерживают 2 месяца, те кто уволился вообще не заплатили. Хочу уволится проработала 1 месяц и две недели. Могу ли я написать заявление где укажу срок после которого не выйду на работу если завод не выплатит мне зарплату?
Да, такое право у вас есть.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Суджа.
Как-то так.
Удачи.
СпроситьПомогите решить вопрос о правомерности продления испытательного срока работнику. В трудовом договоре и приказе изначально установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца? Спасибо. Оксана.
Срок испытания при приеме на работу должен обязательно указываться в трудовом договоре. если работодатель настаивает на увеличении срока испытания, то в трудовой договор должны быть внесены изменения в форме дополнительного соглашения. В случае, если работник продолжает раьоту после истечения срока испытания, то он считается выдержавшим его. Вы кто- работник или работодатель?
Успехов!
Спросить
Неправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на изменение (в сторону увеличения) испытательного срока.
С уважением,
СпроситьЯ хочу уволиться, проработав месяц, в трудовом договоре у меня написанно что испытательный срок 3 месяца, должен ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения находясь на испытательном сроке Вы не обязаны. Можете увольняться хоть завтра) Удачи Вам!!!
Спросить
У меня в трудовом договоре есть пункт:"Работнику устанавливается срок испытания 2 месяца", дополнительного соглашения об испытательном сроке нет. Я проработала 1 месяц и хочу уволиться. Насколько знаю, что на испытательном сроке отработка при увольнении 3 дня. Но работодатель сказал, что испытательный срок у меня уже закончился (это он так решил) и отработать мне надо 2 недели. Как мне быть?
Ирина, непосредственно ТК РФ не устанавливает невозможность изменить установленное условие о прохождении испытания. Значит, что его допустимо менять, но заключив при этом двухстороннее дополнительное соглашение.
Ваш работодатель вводит в заблуждение.
Спросить
Да, Вы имеете право предупредить за 3 дня. Пишите заявление об увольнении с учётом отработки трёх дней. Главное зафиксируйте получение заявления (на втором экземпляре, чтобы была дата и входящий номер канцелярии; если с этим проблемы, то отправляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если факт получения зафиксирован, после 3 дней работодатель не имеет права Вас задерживать. Если в последний рабочий день не ознакомят с приказом об увольнении, не выдадут трудовую книжку, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Согласно трудовому законодательству при испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня. Срок длительности испытательного прописан в договоре, а не как решил по своему усмотрению работодатель. Вы можете еще раз поговорить с работодателем. Если он не согласится, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. К заявлению в Трудовую инспекцию приложите копию своего трудового договора.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с фирмой сначала пошёл испытательный срок, прошло 2 недели испытательного срока и сказал что я хочу уволится проработав ещё 2 недели. После этих 2 недель мне позвонила начальница и сказала, что надо выйти на работу ещё на 1 день, а я не могу надо мне выходить на работу. Так как я увольняюсь зарплата должна быть раньше и как обычно?
Александр, непонятен Ваш вопрос.
Если Вы писали заявление об увольнении, можете прекращаь работу с указанной даты и требовать выдачи трудовой книжки. Про какую зарплату Вы спрашиваете? Зарплата определяется трудовым договором, если Вы не уволились и продолжаете работать, то, разумеется, она будет такая же как и раньше.
С уважением!
Спросить
