Являются ли мои статью интеллектуальной собственностью (ст.138 ГК)?
Я профессиональный журналист. Являются ли мои статью интеллектуальной собственностью (ст.138 ГК)? Работодатель пуликовал мои статьи, и не расплатился за них. Трудовой инспекции пояснил, что якобы я поставлял свои статьи на безвозмездной основе. Моего письменного согласия на свои утверждения не предъявил. Трудовая инспекция считает, что между нами не возникло трудовых отношений. А я считаю, что он использовал мой интеллектуальный труд без денежного вознаграждения, что является нарушение Конституции РФ, где сказано, что любой труд должен оплачиваться. Кто из нас прав? От составления письменного договора работодатель уклонялся и не получив моего письменного согласия на бесплатные публикации, публиковал их. Кто из нас прав? И как получить с него деньги за свой труд? С уважением.
Кирилл.
Несомненно, что ваши статьи -это объект авторского права, согласно ст. 6 Закона "Об авторском праве и смежных правах". Поэтому право авторства принадлежит вам независимо от способов использования статей. Однако, что касается оплаты при использовании ваших статей, то ответить на этот момент затруднительно, поскольку отсутствует информация о вашем месте работы и характере взаимоотношений между вами и работодателем. Дело в том, что Закон содержит положения о так называемом служебном произведении. Согласно этим положениям, работник создавая произведения по заказу работодателя, как автор служебного произведения имеет право требовать выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения помимо обычной заработной платы. Размер и порядок выплаты подобного вознаграждения определяются в договоре работодателя с автором. За автором, создавшим служебное произведение, остается весь комплекс неимущественных прав (например, право требовать помещения его имени на каждом экземпляре произведения), в то время как работодатель получает пакет имущественных прав, связанных с коммерческим использованием произведений на весь срок их действия, при условии что договором с автором не предусмотрено иное.
При этом в Законе (п.4 ст. 14) имеется исключение из этого правила. Применительно к созданным в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедиям, энциклопедическим словарям, периодическим и продолжающимся сборникам научных трудов, газетам, журналам и другим периодическим изданиям закон устанавливает иной правовой режим, чем к другим служебным произведениям. В данном случае действует правило, установленное ч. 1 п. 2 ст. 11 Закона "Об авторском праве и смежных правах", в соответствии с которым издателям указанных изданий принадлежат исключительные права на их использование. Это, например, означает, что журналист или фотограф, находящиеся в штате газеты, не вправе, опираясь на п. 2 ст. 14 Закона, претендовать на получение особого вознаграждения за использование газетой материала, созданного ими в порядке выполнения своих служебных обязанностей или служебного задания своего работодателя. Предполагается, что их творческий труд, оплата которого обычно увязана с количеством переданного ими газете материала, уже полностью оплачен газетой (зарплата) и последняя приобрела исключительное право. Но автор, который передал свое произведение для использования в газете, журнале, продолжающемся сборнике и т.п., не лишается права использовать свое произведение в иной форме и иным способом, которые не совпадают с формой и способом использования его произведения издателем газеты, журнала. Например, штатный журналист газеты имеет право издать опубликованные им в газете материалы в виде отдельной книги или переработать
свою статью в произведение другого жанра. Поэтому и с учетом изложенных аргументов, без наличия упомянутой выше информации, дать конкретный совет затруднительно.
С уважением,
Спросить
Находясь в браке, помимо своей работы, я получал гонорары от интеллектуального труда, в частности писал книги. Как я понимаю, работы созданные мной в период брака, являются интеллектуальной собственностью, существует ли на эти работы исключительное право собственности? Является ли гонорар за интеллектуальный труд совместно нажитым имуществом?
Мой бывший работодатель систематически ущемлял мои права и права всего остального персонала. Были нарушения в оплате зп и выдачи документов при приеме и увольнении. Так же нам дол сих пор не могут выплатить деньги по увольнению. Трудовая инспекция прислала ответ в письменной форме, где сказано, что никаких нарушений они не выявили.
Планирую подавать иск в суд. С момента официального прекращения трудовых отношений исковая давность кончилась, но я ждал ещё ответа от инспекции труда.
В общем нужна консультация, много тонкостей.
Здравствуйте Сергей!
Вопрос решаем. Но тонкости есть, Вы правы.
Выбрать юриста/адвоката, специализирующегося в трудовых спорах, можете посредством сайта. Нажмите не значок "лупа" вверху сайта, выберите город и конкретного специалиста. Стоимость услуг устанавливается специалистом индивидуально.
Удачи!
СпроситьЯ обратился в инспекцию труда в связи с нарушением норм трудового права, инспекция выдало работадателю предписание об устранении нарушения, работадатель предписание не выполняет, и даёт ответ в инспекцию труда что расторгает со мной трудовой договор в связи с несоответствием мной занимаемой должности. Дальнейшие мои действия?
С уважением Валентин.
Уважаемый Валентин,
если выполнит свою угрозу, обжаловать увольнение в районный суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки (обратиться с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула).
Уволить работника по мотиву несоответсвия его занимаемой должности невозможно лишь на основании мнения работодателя о том, что работник несоответсвует Несоответсвие должно быть обязательно подтверждено результатами аттестации, и никак иначе (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если аттестация не проводилась, а Вас уволили по данной статье, то можно со 100% уверенностью утверждать, что суд восстановит Вас на работе.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьРаботник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.
Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?
Если уж берете на себя функции по оказанию услуг, потрудитесь сами их исполнять, либо на коммерческой основе.
СпроситьПодал заявление в суд и трудовую инспекцию по незаконному увольнению. Трудовая инспекция сослалась на 381 и 382 статьи тк рф, отказавшись проводить проверку, так как на момент обращения трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, и мы не находимся в трудовых отношениях, следовательно наш трудовой спор является индивидуальным. Каким образом тогда инспеция по труду уполномочена восстанавливать на работе согласно 83 ст тк рф, ведь в данной ситуации при увольнении по инициативе работодателя, в любом случае возникает индивидуальный трудовой спор?
Статья 83 ТК РФ тут вообще ни при чем.
Возможно, Вы имели в виду статью 383 ТК РФ, но она имеет скорее символическое значение, поскольку указывает, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, при этом, в силу статьи 382 ТК РФ, трудовая инспекция не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Между тем, в силу статьи 356 ТК РФ, трудовая инспекция вправе выдавать предписания по результатам проверки. При этом, если при проверке выявлены нарушения трудового законодательства, ГИТ на основании абзаца 6 статьи 357 ТК РФ может выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания. В предписании будет содержаться требование не о восстановлении работника, но об отмене нормативного акта, которым были нарушены права работника в случае его незаконного увольнения, а именно об отмене приказа об увольнении. Поскольку ГИТ не наделена полномочиями по восстановлению работников на работе, но вправе выдать предписание об отмене приказа об увольнении, произведенного с нарушением трудового законодательства, то исполнение работодателем такого предписания обязательно, если он не обратится в суд с иском об обжаловании предписания (см. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года). Соответственно, если трудовая инспекция не отреагировала на Ваше обращение, Вы вправе обжаловать законность увольнения в суде. Учитывая, что срок на такое обжалование, в силу статьи 392 ТК РФ, составляет 1 месяц со дня увольнения, Вам, вероятнее всего, придется просить в иске о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, дабы Вам не отказали в иске по формальным основаниям. В любом случае, теперь Ваша надежда - только районный суд (можете обратиться и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
Спросить
Трудовой спор решается через суд, там же можно оспорить увольнение, госпошлину платить не надо.
СпроситьОказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному. Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.
Здравствуйте. Так как вопроса в Вагем изложении проблемы нет, могу предположить что возможное решение проблемы в заключении договора оказания услуг на безвозмездной основе.
СпроситьОбращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
Спросить
В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьРаботодатель лишил меня премии за необеспечение необходимых объемов нагрева воды на водоналиве, но поскольку данный объект является самостроем, то несуществует ни плановых показателей, ни персонала в штатном расписании моего цеха для обслуживания данного объекта. Я с жалобой обратился в гос. инспекцию по труду. Ответ пришел, что трудовая инспекция не рассматривает трудовые споры между работодателем и работником и мне необходимо обратиться в суд. А зачем тогда трудовая инспекция, если я в заявлении указал, что объект эксплуатируется без строительной документации, без необходимого штата в цехе, без акта ввода в эксплуатацию и т.д. Законен ли ответ инспекции по труду?
Я написала в инспекцию по труду жалобу на работодателя о нарушении моих трудовых прав. Со слов инспектора я узнала, что работодатель отправил в инспекцию 337 листов запрашиваемых документов. Представленные работодателем в инспекцию труда документы сфальсифицированы, содержат клевету. Как я могу ознакомится с поступившими от работодателя документами, если инспекция по труду находится в другом городе?
Вы можете оформить нотариальную доверенность на третье лицо, которое проживает в том городе и сможет изучить документы вместо вас, и т.п., либо нанять юриста в том городе, который будет представлять ваши интересы в ГИТ.
СпроситьТрудовая инспекция провела проверку и выявила у работодателя ряд нарушений (невыплата ЗП и незаключение трудового договора), мне из инспекции пришло письмо где сообщили, что возбуждено административное дело в отношении работодателя и мне рекомендуют обратиться в суд за защитой своих прав. Вопрос, почему трудовая инспекция не сделала предписание работодателю выплатить мне причитающуюся сумму? Неужели я теперь могу ее добиться только через суд?
По сути Трудовая комиссия наказывает работодателя, а не защищает работника. Может вам нравится не получать зарплату и заключать трудовой договор. Если пойдете в суд, затребуйте у комиси результаты проверки, а так же можете слупить моральный ущерб с работодателя! Желаю удачи.
Спросить
