Лика
23.06.2010, 14:37
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Читать ответы (1)
В организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?
Санкций никаких к вам. По истечении 2 месяцев после уведомления вас увольняют по сокращению с выплатой всех положенных пособий на основании ст. 178 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация