Как отказаться от дополнительного соглашения о заработной плате и избежать выплаты за учебу
У меня такой вопрос! Я получила второе высшее образование за счет предприятия. Заключили договор, согласно которому я должна отработать после окончания 3 года, я закончила учебу в 2013 году, с 2011 года я в декрете, и выходить мне на работу в ноябре 2014 года. Но я планирую увольняться до выхода на работу.
Ситуация на предприятии изменилась. Руководство поменялось. Раньше по трудовому договору у меня окладная часть составляла 19000 руб, сейчас выпустили новое доп соглашение к трудовому договору где делят оклад на окладную часть 7000 руб, и стимулирующую 12000 руб (где в положении указано что стимулирующая часть будет только до 1 сентября 2014 г). То есть потом я буду на голом окладе. Я не согласна с данными условиями и не буду подписывать доп соглашение. Через 2 недели не согласных вроде как увольняют. Могут ли они потребовать выплаты за учебу? И можно ли оспорить в суде?