Предложение уволиться по собственному желанию из-за снижения зарплаты - рассуждения и варианты действий
Мне предлагают уволиться по собственному желанию, иначе буду работать не за 18000 р, а за белую зарплату - 7000 и обещают подыскать статью, я ушла в отпуск-размышляю, что делать? Каким образом уволиться?
Должность моей дочери сокращают. Но ей предлагают уволиться по собственному желанию. Т.е. ещё месяц она отрабатывает, ей обещают выплатить белую зарплату, плюс бонусы, т.е серую зарплату, и всё, до свидания. Может, лучше уволиться по сокращению численности? Понятно, что предприятию это не выгодно. Как уволиться грамотно?
Здравствуйте. Не писать заявление по собственному или составить соглашения с работодателем, где будут прописаны все выплаты.
Спросить
Предоставить справку-вызов под расписку или же почтой ценным письмом работодателю и не спокойно уйти в отпуск независимо от желания работодателя. Предложения об увольнении игнорировать.
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск в марте 2014 года, организация на данный момент собирается закрываться в апреле. Декретные пока не выплатили, но обещают выплатить. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию. У меня вопрос: есть ли для меня разница в том, как я буду уволена. (по собственному желанию или по ликвидации организации) В финансовом плане я что-то теряю если увольняюсь по собственному желанию? Какие выплаты мне будут после рождения ребенка и где их получать?
Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Пенсионерка. Имею желание работать. Какова процедура? Какие выплаты при этом я могу получить?
Пишите заявление и увольняетесь. Любые дополнительные выплаты (кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск) - только при наличии данных выплат в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте
СпроситьЕсть запись на диктофоне, где мне предлагают уволиться по собственному желанию, если нет, организуют, подведут под статью. Что делать?
Скажите пожалуйста я в фирме проработал 1 год сейчас увольняюсь по собственному желанию трудовую книжку отдают 15 сентября, а вот зарплату не обещают, скажите в какой срок они обязаны выдать мне белую зарплату, компенсацию не отгулянного оплаченного отпуска? И могу ли я не добиться выплаты серой зарплаты? И на какой закон трудового кодекса мне ссылаться?
Согласност84.1 ТК РФ в день увольнения с вами должны произвести полный расчет.
Что касается серой зарплаты то ее выплаты вы к сожалению не добьетесь Пока у всех кто пытался это сделать ничего не получилось Может быть вы будете исключением?
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьМне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию и за это предлагают оплатить уже отгулянный мною отпуск и отработанный месяц. Зарплата серая, так что в случае моего несогласия грозят уволить по статье и выплатить только белую зарплату. Компания ежегодно переоформляет работников на другую контору, сейчас происходит тоже самое. Мне грозят тем, что я получу только белую зарплату и в суде ничего не докажу, т. к. компанию ликвидруют. Хотелось бы,что возможно сделать в этой ситуации. Работаю региональным представителем, в компании 4 года. Спасибо.
Дмитрий, не совсем понятно что означает "переоформляет работников на другую контору". Если под этим подразумевается перевод на другую работу, то он допускается исключительно с письменного согласия работника, за исключением случаев структурной реорганизаци производства (но в этой ситуации работодатель должен уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца и обязан предложить в письменной форме другую, имеющуюся у работодателя работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Расчет всех вышеуказанных выплат идет исключительно из "белой" заработной платы.
СпроситьЖена на 3 месяце беременности, работодатель узнал об этом, и предлагает уволиться по собственному желанию. Или обещает уволить по статье. Как быть.
Слать работодателя в пешее путешествие. Беременных по статье нельзя уволить. Закон напрямую это запрещает делать. Можно жаловаться в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день Асем. Уволить беременную женщину по закону трудновато, так что Вам в принципе особо бояться не чего, и не поддавайтесь на провокации работодателя. Далее приведу норму закона Вам в помощь:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи Вам и успехов.
СпроситьПолучила зарплату за май. в июне ушла в отпуск, получила отпускные. Сразу после отпуска подала на расчёт по собственному желанию. Положены ли мне какие либо ещё выплаты?
