Имеет ли право работодатель после 8,5 месяцев работы уменьшить зарплату до той.
Имеет ли право работодатель после 8,5 месяцев работы уменьшить зарплату до той. что была на исптытальном сроке - первом месяце работы?
Уважаемая Маргарита
Однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным поскольку в
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджетов, -
соответствующими законами и иными нормативными правовыми
актами;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
работникам организаций со смешанным финансированием
(бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской
деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
Таким образом вы должны внимательно ознакомится с локальными нормативно - правовыми актами или трудовым договором.
Кроме того непонятно по какой причине работодатель должен уменьшить заработную плату. Если без объяснения причин то это явно незаконно так как скорее всего связано с дискриминацией. Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать к мировому судье в течение трех месяцев когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом. ( статья 392 ТК РФ )
Но прежде чем подавать в суд выясните по какой причине работодатель снизил вам заработную плату.
C уважением Осипов Михаил Юръевич
Спросить
Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату работнику? Работник образовательного учреждения в сентябре подписал тарификацию, получил зарплату за сентябрь. А в октябре директор решила уменьшить нагрузку педагога и соответственно уменьшить его зарплату. Такое возможно?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право работодатель вносить изменения в зарплату, не сообщив сотруднику? У меня была зарплата 22 000 руб. белая. Сейчас оказалось что белая зарплата составляет 40000 р. Я не против повышения, но я уже несколько месяцев плачу алименты с 22 000 р. А теперь получается что за эти несколько месяцев у меня накопил я долг. Должен ли работодатель сообщить о увеличении белой зарплаты?
Муж устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но в процессе работы понял, что работодатель выплачивает зарплату, как ему вздумается и та зарплата, которая была обещена остается на словах. Написал заявление по собственному желанию. Но начальник звонит с требованием отработать 2 недели, по какому закону он имеет право не отрабатывать? Ведь он на испытательном сроке был в который не устроил его работадатель.
Устраиваясь на работу, я проходила медосмотр, который оплатил работодатель. Условия работы не устроили, и я, не проработав 3-х месяцев (время испытательного срока), увольняюсь. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты стоимость медосмотра? Спасибо.
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
