Нарушение стажевых выплат в ОАО ВВМН Транснефть - Как правильно написать коллективное письмо в профсоюз?
У меня такой вопрос. Как написать коллективное письмо. У нас предприятие Транснефть ОАО ВВМН с нового года сварщикам и линейным трубопроводчикам стали платить проценты за стаж а остальным рабочим профессиям нет. Законно ли это и как сформулировать коллективную жалобу в профсоюз. Спасибо за ответ.
На предприятии создан независимый профсоюз и он не является стороной Коллективного договора. Так как в коллективном договоре нет упоминания независимого профсоюза, работодатель отказывает в перечислении членский профсоюзных взносов. Заявление от членов профсоюза были написаны в бухгалтерию предприятия. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!
Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.
За выполнение дополнительных обязанностей по другой или такой же как у Вас должности, а равно за совмещение должностей (профессий) без освобождения от основной работы, работодатель обязан производить доплату (ст.151 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). А вот полностью ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Исходя из этого, только с согласия работника, можете возложить на него другие обязанности!
СпроситьРаботаю на Судоремонтном заводе "Нерпа" ОАО "Звёздочка".
С 1983 года работал мастером 1 группы в цехе 9.
С 05.05.1992 года назначен мастером-бригадиром бригады №4 (запись в трудовой книжке).
С 10.11.1997 года переведён трубопроводчиком судовым 4 разряда в цехе 9 (запись в трудовой книжке).
У меня такой вопрос.
Входит ли работа с 1992 года по 1997 год работа мастером-бригадиром в стаж для льготной пенсии трубопроводчика-судового (табилировался по бригаде по 4 разряду трубопроводчика судового).
Заранее благодарен.
Паршин И.М.
Вообще то "трубопроводчик судовой" тоже не льготная профессия.
Льготная - "2150300a-1753б Рабочие, занятые на монтаже, демонтаже и ремонте силовых установок, механизмов и систем к ним, валопроводов и трубопроводов внутри отсеков судов"
Ну это ладно. Если бы Вас из цеха 9 перевели в 1992 году в цех 4 "правильным" трубопроводчиком, и назначили бригадиром, то здесь можно было бы опираться на табели и доказывать, что бригадирство было "не освобожденный".
А так Вы работали мастером, а здесь льготная только - "2150300б-23187 Мастера (старшие мастера), занятые на котельных работах".
То, что мастеру платили по тарифу трубопроводчика 4 разряда, даже для суда будет не достаточным доказательством непосредственного участия в монтаже, демонтаже и ремонте.
СпроситьЯ работал с 1995 по 1999 года на предприятии в ЗАО "ВЕГА" сварщиком (в трудовой книжке запись есть). Потом рабочих и меня в том числе перевели в другую организацию. В последствии предприятие ЗАО "ВЕГА" было ликвидировано и документы были сданы в архив. При обращении в пенсионный фонд, чтобы узнать зачислился ли мне рабочий стаж с того предприятия. Мне ответили, что отчисления по льготному стажу с того предприятия не поступали. Как мне решить этот вопрос. До льготного стажа в 12,6 лет мне не хватает как раз те 4 года. Копии документов с архива, подтверждающие, что я действительно работал на том предприятии у меня есть.
Подскажите как мне решить этот вопрос и куда обратиться. Большое спасибо!.
Сначала обращаетесь в ПФ с заявлением о назначении пенсии. Получаете, скорее всего, отказ в назначении пенсии, т.к. эти 4 года являются спорными. ПФ в протоколе укажет свою позицию, почему не засчитывают в спец стаж. Ну а дальше идёте в суд восстанавливать справедливость. Как будете доказывать Вам подскажет адвокат.
СпроситьНаше предприятие переживает не самые лучшие дни. Мне предложили написать заявление о выходе из профсоюза под предлогом того, что мол мало осталось членов профсоюза. Скажите, членство в профсоюзе дает ли какие-то дополнительные льготы при увольнении по сокращению штатов именно пенсионеров. Трудовой стаж - 52 года. С Нового Года перевели на 4-х часовый рабочий день. А сейчас видимо встал вопрос об сокращении штатов. И как водится - в первых рядах пойдут пенсионеры! Спасибо, успехов!
Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Работник – член профсоюза может быть уволен не позднее месяца со дня получения мотивированного ответа из профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Спросить
Увы, членство в профсоюзе сейчас никому никаких льгот не дает.
Профсоюз сейчас единственно, что делает - это оказывает материальную поддержку в определённых случаях и выступает представителем работников в отношениях с работодателем.
СпроситьБорис Федорович, членство в профсоюзе по существу не влияет на решение о сокращении.
В случае если работодатель примет решение о сокращении, он обязан письменно под роспись предупредить Вас об этом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Ничего не пишите и пусть сокращают.
Если будут сокращать только пенсионеров в первую очередь, применяется ст. 3 ТК РФ - восстановитесь и получите компенсацию, включая моральный вред.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Профсоюз Вас не спасёт - только суд поможет.
Спросить
Трудовой стаж - 52 года.
А может не нужно ждать увольнения. и тем более что предприятие переживает не лучшие времена. вы то это и сами понимаете. а просто подать заявление и уйти на пенсию. а появится возможность подработки. подработаете. я не понимаю людей которые держатся за работу до 70 лет и надеятся что их не уволят. надеяться на это. просто глупо. По крайней мере уволитесь и останетесь уважаемым работником, которого с удовольствием будут поздравлять от предприятия. а вот когда уволят по аттестации. которую вы конечно же не пройдёте (видимо просто не знают как избавиться) тогда будете обижаться на весь мир. а стоит ли это делать ? -решать только вам. Я могу вам посоветовать и жаловаться и не писать заявление на увольнение, но это при вашем возрасте. не совсем умные советы. ДУМАЙТЕ.до 100 лет вас на работе никто держать не будет точно.
СпроситьСейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день!
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях
. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьОтветьте пожалуста на такой вопрос. Действия администрации предприятия после принятия нового ЕКТС. О принятии нового ЕКТС, на предприятии узнали только через два года после вступления его в силу. На предприятии приказом пытаются снизить разряды рабочим, в частности сварщикам, слесарям подвижного состава, слесарей по ремонту оборудования, мотивируя это тем, что на предприятии не выполняются работы соответствующей квалификации. Расписываться в приказе заставляют под угрозой увольнения с предприятия. Вправе ли администрация поступать таким образом?
Уважаемый Александр!
Снизить разряды работодатель может и по своей инициативе, но для этого в порядке ст.57,73 ТК РФ он обязан уведомить каждого работника о данных изменениях письменно не менее чем за два месяца до введения этих изменений. А далее уже Вам решать, либо Вы принимаете новые условия и продолжаете работать,либо трудовой договор будет прекращен по п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьМеня зовут Сергей Аркадьевич. Я с 2004 г. работал сварщиком по вредной сетке в муниципальном предприятии. В 2010 г. предприятие на котором я работал стало ОАО. Скажите пожалуйста тот вредный стаж, что я отработал в муниц. Предприятии уже будет расчитываться по новому закону? Или же речь идет только о гос. служащих а не о рабочих?
Здравсвуйте!
ВЫ имеете ввиду про увеличение пенсионного возраста? Вас бы в любом случае это не коснулась, вы были простым рабочим, а не государственным служащим, не зависимо от того в организации какой формы собственности работали. Гос служащие, это по простому, чиновники - депутаты, те кто работает в администрации и т.п.
СпроситьВопрос такой. Муж работает в ОАО РЖД на предприятии, если он с этого предприятия увольняется и устраивается на другое предприятие, которое тоже в ОАО РЖД, сохраняется ли стаж для выплаты "преданность компании"?
У меня такой вопрос. Как написать коллективное письмо. У нас предприятие ООО. Главный офис находиться в городе. Суть вопроса такая: Нам уже 5 лет не добавляют зарплату. Получаем хорошие деньги, только когда переработка. А переработка 50-100 часов. Предприятие вредное. Работаем в 2 смены. Так как работодатель экономит на людях. Да задавали вопрос по ТБ по графику работы. Она сказала не имеет не какого отношения к нему. Вообщем вот так. КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ НЕ ЗНАЕМ. СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Здравствуйте, Наталья.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
