Насколько я понял, вам нужен заголовок, который объединяет все указанные вами факты и вопросы. Мой предложение для заголовка - Работник предприятия в процедуре банкротства - варианты увольнения, новая должность и вып
С 1 мая 2014 года начинается процедура банкротства предприятия. Директором предложено уволиться по собственному желанию. У директора есть другое ООО куда он примет работников. Мне до пенсии осталось 2,5 месяца. В новом ООО оклад на 1/3 ниже. Можно ли мне уволиться в связи с ликвидацией предприятия (ликвидации пока нет) или работать на прежнем месте до наступления пенсионного возраста? В такой ситуации я остаюсь одна, как мне будут платить зарплату? Можно ли в этот период пойти в трудовой отпуск?
Ликвидации нет, поэтому и уволить по этому основанию вас нельзя. В принципе при наблюдении и даже конкурсном производстве предприятие может работать и работники еще могут быть. Я бы посоветовала переговорить с руководством, чтобы подобрать подходящий вариант. оснований для вашего увольнения из банкрота нет. 2,5 месяца - это как раз срок для сокращения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация