Вызов на работу в выходной день - есть ли право лишить премии?

24.04.2014, 21:58

• г. Череповец

Мой работодатель хочет вызвать меня в мой выходной день в связи с производственной необходимостью. Имеют ли право лишить меня премии если я окажусь и не выйду на работу?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

24.04.2014, 22:07,

г. Абдулино

вызвать как ? если приказом -= то он должен быть мотивирован и оплата в двойном размере - в таком случае откажетесь - будет нарушение - если устно - вправе не ходить и премии лишить за то что вам УСТНО было сказано нельзя

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.04.2014, 22:12,

г. Москва

Нет, конечно. Причины, по которым премия или ее часть может быть не начислена, обычно прописываются в Положении о премировании.

Согласно ст.113 Трудового кодекса привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день запрещено. Привлечение возможно лишь по определенным причинам с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя и без согласия , в исключительных случаях ( катастрофа, пожар, наводнение , чп и т.д.). Если у работника есть право отказаться от работы в выходной,то это ни как не может быть нарушением ни правил внутреннего трудового распорядка, ни нарушением трудовой дисциплины, а стало быть никак не может быть

причиной невыплаты премии или ее части.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вызов на работу в выходной день - есть ли право лишить премии?

Череповец - онлайн услуги юристов