Нарушение закона - заведующая ДОУ распределяет стимулирующую часть ЗП без участия комиссии и без формальных протоколов

Я работаю специалистом по социальной работе в центре помощи семье и детям, каждый месяц я проставляют балы в листе самооценки и подписываю его, пишу слово согласна, как требует начальство. После этого лист самооценки передаётся на рассмотрение комиссии где уже ими проставляются балы т. е они оценивают мою работу, но моя подпись уже стоит и слово согласна написано. Мне лист самооценки не возвращают посмотреть, я даже не знаю какие балы мне проставляют. В очередной раз в листе самооценки я написала что согласна с проставленными мною баллами, на что мне ответили - либо вы подписываете как всегда, либо лист анулируем и оставим вас без стимулирующих. Законно ли начальство поступает и могу ли требовать ставить подпись и писать согласна после того как комиссия проставит оценочные баллы? Спасибо.

В трудовом коллективе действует оценочная комиссия, которая ежемесячно распределяет оценочные балы между всеми работниками и на основании этих балов, начисляется заработная плата работникам. Но происходит такое распределение оценочных балов неизвестно по каким основаниям. Фактически члены оценочной комиссии снимают без всяких оснований балы с неугодных работников и распределяют эти балы между своими друзьями и себе. Какое преступление совершают члены оценочной комиссии и как нужно действовать работнику, желающему отстоять свои права?

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей? Спасибо.

В нашем доу стимулирующую доплату делит заведующий. Заполняет сама наши листы самооцеки. На бумаге яко бы работает комиссия по распределению стимула. На самом деле нет. Коллектив решил что сами работники должны заполнять листы самооценки. Руководитель противится, кричит и препятствует. Не дает положения о работе этой комиссии. Как её заставит чем аппелировать.

Как и кто распределяет коменсацирующие стимулирующие надбавки в детском саду педагогам (воспитателям, музруку и старшему воспитателю). Кто должен состоять в комиссии при распределении, если комиссия распределяет? Какие документы мы (педагоги) должны оформлять до распределения? Должны ли педагоги знать общую сумму стимулирующей надбавки для сада, в котором педагоги работают. Если педагог не подписывает критерии самооценки, на что может расчитывать при написании жалобы в прокуратуру. Большое спасибо всем, кто ответит на мои вопросы.

Заведующая д/с распределяет стимулирующую часть без комиссии, сама в одиночку. Критерии коллектив не видит и не подписывает, куда можно обратиться за помощью и законно ли это все?

Ежемесячно в нашем учреждении проводится комиссия по распределению стимулирующих выплат. Приказом директора утверждён состав комиссии в лице председателя, секретаря и ещё одного члена комиссии. На последней комиссии меня, как секретаря отстранили от ведения протокола оценочной комиссии т.к. в этом месяце на меня наложено дисциплинарное взыскание. По положению все педагоги могут участвовать в комиссии по распределению баллов, защищать свои баллы. Но в конкретном случае, участником комиссии стала педагог, который не является членом комиссии, по просьбе директора стала вести протокол. Также по итогу распределения баллов, расписываюсь в таблице, я заметила не соответствия с действительностью. Не соответствия не значительные, но тем не менее это принципиально. По итогу комиссии этот педагог, не являющейся членом комиссии, а не председатель сообщает мне, что т.к. на меня наложено в этом месяце дисциплинарное взыскание я буду лишена части стимулирующих выплат. Считаю, что комиссия прошла с нарушениями: 1. Я утвержденный приказом секретарь, которого не объяснив отстранили от ведения протокола. Если я имею дисциплинарное взыскание, то это не мешает мне самой это запротоколировать. 2. Сведения содержащиеся в итоговой таблице не соответствуют действительности. 3. На каком основании педагог, не являющейся членом комиссии, объявляет мне такие решения. Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию?

Я член комиссии по стимулированию, мы иногда вынуждены баллы, которые педагог себе ставит, вычеркивать, т.к. точно знаем, что они нечестные. Правомерно ли мы поступаем?

Работаем в детском саду. После заполнения листов самооценки по стимулирующим выплатам, комиссия считает баллы и начисляет сумму, когда член комиссии идет на подпись к руководителю, то тот в свою очередь снимает баллы с сотрудников. Хотелось бы узнать имеет ли право руководитель после подсчета суммы комиссией по стимулированию снимать баллы и какие вообще полномочия у руководителя в данном вопросе.

Я являюсь учителем в школе. Работаю уже пятый год. Так-же я являюсь председателем профсоюзной организации. Мой вопрос заключается в том, что директор школы распределяет как хочет стимулирующее часть выплат. Комиссию тоже поставил тех людей которых хочет сам меня поставил в 4 или 5 место. Не информирует меня кому какие баллы распределяет. Себе ставит самое большое количество баллов. Не давно у меня был спор с ним. Я ничего не смог добиться так как все в районный МУО с ним в хороших отношениях. Что вы посоветуете мне и чего я могу добиться? С заранее вам благодарен.