Как правильно решить проблему с неприятной пенсионеркой в коллективе?
Пенсионерка. Терпели ее 2 года: из-за профессиональных знаний. Она это знала и этим пользовалась. Ситуация изменилась. Хамство, пренебрежение мнением окружающих. Коллектив хочет ее увольнения. Она не хочет принципиально. У нас ИП. Уволить по сокращению нам очень накладно и она это знает. Это 3 оклада. Можно ли ей уменьшить оклад; или перейти на сделку; или понизить в должности; или уволить за хамство, но как? Как это сделать правильно? Она наверняка пойдет в суд. Заранее, спасибо.
Разработка правовой позиции, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта - услуга платная.
Вы уволите ее за один день, и никакой суд не докопается.
Стоимость услуги - 4000 рублей. 100% предоплата.
Спросить
Внимательно почитайте ТК РФ, есть доп основания расторжения ТД для работников ИП. Вы можете их внести в трудовой договор и на будущее проблем с увольнением возникать не будет
СпроситьКалуга - онлайн услуги юристов
При устройстве на работу несколько лет назад мне определили оклад на 10% ниже оклада руководителя.
Уменьшение оклада бывшему начальнику пожарной охраны на атомной станции - законно ли это?
Условия сокращения и выплаты оклада для работника пенсионного возраста
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Невозможность получения денежного довольствия по старому окладу после смены должности военного служащего
Работала на окладе 10000 сейчас работодатель хочет понизить оклад на 8000. Имеет.
Могут ли понизить в должности сотрудника находящегося в декретном отпуске и уменьшить оклад через сокращение?
