Как решить проблему с проверкой налоговой после отпуска директора по уходу за ребенком?
Ситуация следующая. Юридическое лицо работало до декабря 2013. С января 2014 деятельность приостановлена. Численность организации: 1 человек (ген. директор, учредитель, гл.бухгалтер).30 апреля было было решение от налоговой о начале выездной проверки за 3 года. Решение было получено. Ген.директор начала готовить документы. Но т.к. был 9 месяц беременности было принято решение написать письмо с просьбой отложить проверку, т.к.никто кроме неё документы предоставить не может. (договор аренды закончен, деятельность фирмы не ведётся, все документы у неё, числится только она) Налоговая приняла эту информации и отложила проверку до 1 июля. (т.е. на 3 месяца согласно больничному листу). Вопрос в следующем: как будет развиваться ситуация после 1 июля? Директор собирается уйти в отпуск по уходу за ребёнком, малыш на грудном вскармливании, кроме неё никто с ребёнком сидеть никто не может... соответственно занимать сбором и предоставлений документов некому... как быть в такой ситуации? Может ли налоговая оштрафовать за не предоставление документов? Или начислить штраф удалённым методом (по р/с) ?
Оштрафовать налоговая может - и штраф придется обжаловать в суде. Все шансы для этого есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация