Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при условиях неполной рабочей недели с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - информация и рекомендации
Работаю на условиях неполной рабочей недели с правом сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 114 ТК РФ и ст. 93 ТК РФ положен. Работадатель ссылается на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от января 2014 года. Как правильно поступить в данной ситуации?
Согласно ст. 93 ТК Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Соответственно и ежегодный отпуск Вам , разумеется, положен. Но для того, чтобы его использовать, вам придется на время прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. возможность нахождения в двух отпусках одновременно трудовым законодательством не предусмотрена. После использования отпуска оформите снова отпуск по уходу и работу в режиме неполного рабочего времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация