Испытательный срок на работе во время беременности - правовая сторона вопроса
Я устроилась на работу на 2 месяце беременности и не сказала об этом. Мне поставили испытательный срок по договору сроком в 1 месяц, после чего мне заключили новый договор сроком также на месяц, законно ли это? т.е. опять испытательный сорок. Теперь они могут ли мне отказать в оформлении по ТК.РФ?
Договор есть у вас на руках? Тогда вас уже не уволят и оформят - им некуда деваться.
Спросить
Устроилась на работу ИП с испытательным сроком 3 месяца на 4 месяце беременности. Могут ли меня уволить раньше, чем кончится испытательный срок и положены ли пособия?
Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, испытательный срок не прошла, но предоставила справку о наличии беременности. Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?
Да, необходимо; чтобы работодатель мог уволить вам, произвести расчет;
- если тянете время, все равно же скоро станет все ясно;
СпроситьЗдравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?
Если вы не оформлены, то и уволить вас не могут. А факт трудовых отношений в подобных случаях устанавливается только в судебном порядке. Если для вас это имеет какое-то значение.
Спросить
Если с вами не заключался трудовой договор ст 57 ТК РФ,то нет и испытательного срока Получается что вы работаете неофициально
Если вас уволят то вам придется в суде ст 3 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
Доказательства могут быть разными в зависимости от места работы и должности. Это необходимо обсуждать на очной консультации.
СпроситьВ ноябре 2015 г я устроилась на работу в ООО А, с меня запросили все документы, трудовую книжку, и заключили трудовой договор сроком на 3 месяца. В январе месяце меня поставили перед фактом, что с 01.02.2016 со мной заключается новый трудовой договор сроком на 3 месяца, аргументировав это тем, что работая менеджером по продажам я ни разу не выполнила план по объективным причинам. Но получилось так, что сейчас я на 3 месяце беременности. Руководство декретников не любит. Могут ли меня законно уволить с работы по окончании действия трудового договора (30.04.2016)?
Нет. Не могут. По Вашему заявлению и предоставлении справки о наличии беременности обязаны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте, Светлана..
Срок Вашего трудового договора, который заканчивается 30 апреля 2016 года - продлят до окончания беременности...потом уволят..
Только предоставьте работодателю справку о беременности..сдайте ее официально..в отдел кадров..под роспись..
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие по рождению ребенка будете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Больничный лист по беременности и родам - оплатит работодатель.
Спросить1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Здравствуйте. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
СпроситьЯ устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Сначала заключите трудовой договор, а затем сообщайте о беременности. Так лучше всего.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, узнала о беременности через месяц работы, сказала об этом работадателю, трудовой договор оформлен и заявление о принятии на работу тоже, в договоре так же прописано, что в срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. На данный момент я от работала 2 месяца, несколько дней нахожусь на больничном, после конфликта на работе в котором не виновата, думаю придираются, хотят чтобы я написала объяснительную.1) Писать ли объяснительную? 2)Идет ли во время больничного испытательный срок? 3) Могут ли меня уволить на испытательном сроке, из-за некачественного исполнения работы, если они уже знают о моей беременности и просили справку и жк?
Справку из ЖК обязательно предоставьте.
В ст.70 ТК указано, что НЕЛЬЗЯ устанавливать беременным испытальтельный срок.
поэтому сейчас у вас считается что не было установлено исп срока!!!!!!
а вообще исп.срок продлевается на период болезни. Но это к вам уже не относится. У вас его нет.
объяснителную напишите обязательно, а то составят свой акт.
уволить вас при беременности НЕЛЬЗЯ никак.
заявлений об увольнени не пишите и будет все нормально.
СпроситьЯ устроилась на работу в ооо с 26.12.2017 с испытательным сроком три месяца. 4.01.2018 узнала что беременна. 11.01.2018 сказала об этом начальнице. Она мне говорит увольняйся и ищи другую работу, испытательный срок ты не пройдёшь. Законно ли это? Могут ли меня уволить?
Наталья, добрый день. Увольнение беременной сотрудницы незаконно ни в каком случае. До окончания испытательного срока представьте работодателю справку о наличии беременности и сроке и сообщите, что в случае увольнения будете обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда и восстанавливаться на работе через суд.
Более того, само по себе испытание при приёме на работу устанавливается только для определённых категорий работников, и возможно, установлено Вам незаконно.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении.
Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:).
И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это?
Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Ольга, с Вами заключен срочный трудовой договор, работодатель имеет право Вас уволить, по окончанию срочного трудового договора. несмотря на беременность. Удачи.
СпроситьТри месяца прошло, он сново предлагает заключить договор на три месяца с испытательным сроком. Законно это?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев
сли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Назначать второй испытательный срок незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
В соответствии со ст.70. Трудового кодекса РФ,
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно ст. 71. ТК РФ,
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Из сказанного следует, что работодатель не вправе устанавливать новый испытательный срок, если работник прошел испытание и работодатель не принял решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции в период срока, установленного для испытания.
Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия.Если работодатель обязывает Вас заключить новый договор с испытательным сроком, то Вы вправе обратиться в инстпекцию труда или прокуратуру.
Однако, здесь есть один минус- сложности с работодателем после обращения в инстанции. При таких обстоятельствах, есть вероятность, что работодатель будет изыскивать способы для увольнения по виновным основаниям. Поэтому, либо постарайтесь объяснить своему руководителю, что его действия не соответствуют закону, либо выясните, по какой причине Вам предлагают новый испытательный срок. В любом случае, лучше договариваться. Удачи
Спросить
