Или просто начинаем заполнять как место работы и всё?

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?

Помогите решить проблему. Организация не выдала работнику трудовую книжку при увольнении, объяснив, что книжка утеряна. Работнику на новом месте завели дубликат, при этом не вписали предыдущий трудовой стаж. Человек через некоторое время уволился с этого места и пришел в нашу организацию. Мы сейчас стали заполнять данные по трудовому стажу для пенсионного фонда, а работник принес "утерянную" книжку (она, оказывется, нашлась). Получается, что у человека 2 трудовых. Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника? Или этого делать не надо? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как корректно оформить трудовую книжку работника, принятого временно, который затем переведен на постоянную должность

Как правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.

Читать ответы (1)

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Можно ли через фонды установить стаж работника?

Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия?

Должен ли отдел кадров предприятия вписать обучение в институте в трудовую книжку работника (без печати института), если до этого у него не было трудового стажа, и наше предприятие открывает работнику трудовую книжку. Или работник должен получить эту запись в институте и заверить эту запись печатью института. Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работнику, принятому на работу впервые?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работнику, принятому на работу впервые? Сотрудник принят на работу 17 апреля, а трудовую книжку организация приобрела только 17 июля. Какую дату заполнения нужно поставить?

Читать ответы (1)

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда, как зачисляется стаж работы?

Читать ответы (1)

Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения

Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения, а работник сейчас оформляется с совмещения на основную работу, то как работу по совместительству ранее, можно отразить сейчас в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или просто начинаем заполнять как место работы и всё?

Новосибирск - онлайн услуги юристов