Если я работаю на пол ставки уборщицей сколько часов я должна работать?
Если я работаю на пол ставки уборщицей сколько часов я должна работать?
Я в школе работаю уборщицей (территория 900 м 2 на 1 ставку) и библиотекарем 0.75 ставки по совместительству. Сколько часов в день я должна работать и по поводу уборщицы 1 ставка-900 м 2 законно или нет.
Здравствуйте на полную ставку ваш рабочий день должен составлять не более 8 часов в день либо 40 часов неделю Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьОткуда же мы знаем, сколько часов составляет ставка. Читайте свой трудовой договор и иные локальные акты
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Смотря как оформлена половина ставки: если совмещением, то при пятидневной рабочей неделе 8-часовой рабочий день; если совместительством, то при пятидневной рабочей неделе 12 часов в день (40 часов в неделю на ставку и еще 20 часов в неделю на полставки).
Ст.60.1,60.2,151 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю поваром в селе, по совместительству кухонный рабочий, 1,5 ставки, тоесть ставка повар, пол ставки кухонный рабочий, сколько я должна часов работать?
Добрый день! Работникам, трудящимся по профессии "повар" и "кухонный рабочий" установление сокращенного рабочего времени законом не предусмотрено.
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).
С учетом работы на 1,5 ставки продолжительность вашего рабочего времени не должна превышать 60 часов в неделю.
СпроситьВы не юрист, а шарлатан. Не можете разъяснить, не суйтесь. Здесь чистое совмещение.
СпроситьЯ работаю в школе на 1,5 ставки уборщицей. Сколько по времени я должна работать?
Добрый вам вечер
Уважаемая Назира, в данном случае не так важно на скольких ставках вы работаете. В данном случае рабочая неделя составляет 40 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте! Работа на 1,5 ставки уборщицей в порядке совмещения не приводит к увеличению продолжительности Вашего рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте! Все зависит от графика вашей работы. Если вы на пятидневке, то не более 4 часов в день (половину рабочего дня основных работников) . Если на основной работе у вас выходной, то можете работать и целый день. Но в любом случае ваша месячная норма часов должна составлять ПОЛОВИНУ нормы часов основных работников (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю уборщицей в школе на 1,3 ставки. В школе шестидневная рабочая неделя. Я хотела узнать, сколько часов я должна работать в неделю? Мне сказали что я должна работать 7.8 часов в день, а в субботу я работаю с 9.00 до 13.00 включительно, и в итоге у меня выходит 43 часа в неделю, так ли должно быть?
Рабочее время с 8.00 до 15.00, обед с 12.00 до 13.00 это на 1 ставку, а на 0,3 ставки с 15.00 до 16.48. Это получается общее время за 5 рабочих дней 39 часов, а в субботу тогда сколько я должна работать по времени при 6 дневной неделе? В трудовом договоре у меня не указано время за неделю и в расчетке тоже, не написано сколько отработано часав за месяц, а только сколько отработано дней.
СпроситьВ ТК РФ Статья 57 сказано, что в трудовом договоре должно быть указан режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); это обязательно. Все рабочие дни и часы должны быть прописаны.
Так же вы можете посмотреть Правила внутреннего трудового распорядка (у секретаря) там тоже должно быть прописано.
Вы должны работать только то время, которое прописано в вашем трудовом договоре. Всё остальное по письменному дополнительному соглашению к этому договору.
СпроситьЯ понимаю что и график работы нам должны показывать и я должна в нем расписываться, но у нас его вообще не показывают. Я работаю 3 месяца в данной организации я еще в глаза не видела ни графика работы и не табель.
СпроситьГрафик вашей работы написан в Трудовом договоре. Один экземпляр должен быть у вас на руках. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на стенде в вашей организации или попросите у секретаря почитать, или на сайте вашей организации. Заставлять вас работать больше, чем написано в Трудовом договоре могут только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЯ имела в виду график работы по месяцам как нам составляют потому что это невыносимо.
СпроситьСнова здравствуйте. Сегодня я ходила в бухгалтерию, хотела чтоб мне расчетки за месяцы приходили на электронную почту, но мне они отказали, сказали что у них нет такого в практике и что взломают и все увидят и мы будем виноваты. Правы ли они в отказе или нет?
СпроситьЯ работаю воспитателем в ясельной группе в селе, ставка 1,15. Сколько я должна работать в неделю часов по моей ставке и как начисляется ставка? И как должны платить за переработанные часы?
Все это у Вас должно быть указано в Вашем трудовом договоре, Приказе о приеме на работу и в Коллективном договоре. Ваш вопрос регулируется внутренними документами Вашего учреждения. Все вопросы к руководству. Также зависит от категории Вашей.
СпроситьМало данных. Но продолжительность работы - может быть больше на 15%, чем у работающих на ставку. Поищите здесь свое учреждение: http://base.garant.ru/70878632/
Оплата за переработку - как всегда.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из 36 часовой рабочей воспитателя в вашем случае Вы должны работать 38 часов 40 минут в неделю. Здесь нет никаких переработанных часов, поскольку вас больше чем 1 ставка, и оплачивается она в соответствии с тарификацией.
СпроситьТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
А мне ставят 40 часов в неделю. Но бывает, что работаем заменяя кого либо, тогда как будет переработка оплачиваться?
СпроситьУ вас не может быть 40 часов никак при любом раскладе, поэтому работодатель нарушает ваши права и можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю уборщицей в школе, 1,5 ставки, сколько часов я должна проводить в школе какое колличество метров должна вымыть, и как нам дложны оплатить ремонт? Мы и белим и красим.
Это все должно быть указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. За ремонт, скорее всего вам никто не платит, т.к. это не ваши должностные обязанности.
СпроситьСмотрите из условий заключённого договора.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договоратей.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязаннос
Я работаю на 0,25 ставки уборщицей служебных помещений 6-ти рабочая неделя. Сколько часов в день я должна отработать?
В неделю на 1 ставку 40 часов, на 0.25 ставки--10 часов.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Я работаю на 0,25 ставки уборщицей служебных помещений 6-ти рабочая неделя. Сколько часов в день я должна отработать?
Вы должны работать 0, 25 от ставки - 100 минут в день.
Спросить0,25 соответствует 10-часовой рабочей неделе. Если трудовым договором установлен неполный рабочий день при шестидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня 1,67 часа, если рабочие часы распределены на 6 дней равномерно - 1 час 40 минут.
СпроситьРаботаю уборщицей в школе. Подскажите пожалуйста, какой объем работы я должна выполнять, работая на 1 ставку (на 2 ставки), т.е сколько метров площади я должна убирать? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте Галина Григорьевна,
Отвечая на Ваш вопрос необходимо отметить, что нормативы для уборки площади законодательно не установленны и могут определяются внутренними актами организации.
Трудовой кодекс даёт определение рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Одновременно с этим, Трудовой Кодекс перечисляет существенные условия трудового договора. К ним относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также права и обязанности работника. Все эти условия должны быть указаны в трудовом договоре. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и отдельными требованиями закона.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
СпроситьЯ работаю библиотекарем в сельской библиотеки, у меня 0,75 ставки. Сколько часов я должна работать
Я работаю библиотекарем в сельской библиотеки, у меня 0,75 ставки. Сколько часов я должна работать.