В нашей школе работают 6 учителей белорусского языка.
В нашей школе работают 6 учителей белорусского языка. Три учителя с первой категорией и три учителя с высшей. Необходимо сократить 3 учителя. При этом двое из учителей с высшей категорией уже пенсионеры, а третьему учителю в этом учебном году исполняется 55 лет. Но администрация школы мотивирует сокращение учителей первой категории тем, что их категория ниже. Правомерно ли это?
Аттестована на первую квалификационную категорию как учитель русского языка. Перешла работать в другую школу учителем начальных классов. Сохранится ли у меня категория? Каков оклад учителя первой категории?
В школе грядет сокращение учителей начальной школы. Есть три кандидатуры:
я (34 года, стаж 12 лет, первая категория, нареканий нет, замужем, двое маленьких детей).
учитель А - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, нареканий нет, большой фронт дополнительно выполняемых работ (кружки, школьный лагерь)
учитель Б - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, есть письменные обоснованные жалобы.
Правильно ли я думаю, что сократить должны учителя Б? На какие статьи ТК нужно опираться при принятии решения о сокращении?
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
СпроситьВ школе 7 учителей математики: 6 с высшей категорией, 1 с первой, из 6 учителей с высшей категорией 5-пенсионеры, учитель с первой категорией разведена, 41 год, воспитывает 9-летнего сына. Можно ли этого учителя, с первой категорией, сократить?
Можно ли сократить учителя начальных классов в связи с сокращением штата, имеющего 22 года стажа и категорию если при этом есть учитель пенсионер без категории. Кто из них попадает под сокращение?
Второй.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается"
СпроситьЯ учитель-логопед в специальной (коррекционной) школе 8 вида, в январе аттестовалась на высшую квалификационную категорию по этой должности. Помимо часов логопедии я преподаю уроки родного языка. Распространяется ли действие высшей квалификационной категории по должности учитель-логопедпри оплате часов работы как учителя специальной (коррекционной) школы.
Ставка учителя 18 часов и стоит 6500, а что такое оклад-это часы, проводимые учителем? Почему учителю за 18 часов платят проценты за категорию, стаж, а с 19-го часа-нет доплат? Почему учитель - совместитель внешний работает в школе без учета стажа и категории? Нарушаются ли права учителей в этом вопросе?
Я вышла на работу в школу в 61 год, после трех летнего перерыва. До пенсии имела высшую квалификационную категорию учителя иностранного языка. Йдя на пенсию из школы еще три года поработала психологом в центре социальной помощи, имея вторую специальность психолога. Потом три года на пенсии и вновь пришла в школу, другую правда. Могут ли меня лишить всех сразу категорий и высшей и первой.
Вначале о сроках действий категорий.
Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 (с изм. от 11.12.2020) "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
II. Аттестация педагогических работников в целях
установления квалификационной категории
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
ОДНАКО, в 2020 году в связи с событиями COVID-19 сроки аттестации переносили.
Поэтому приступая к работе в общеобразовательном учреждении определитесь со сроком действий категорий которые были у Вас.
Спросить
Александр Васильевич. Как определиться то? В этом и вопрос. Мне более понятен ответ:
Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич
отзывов: 3 381
ответов: 12 529
г. Покровка
22.05.2015, 04:48
Надо пройти курсы повышения квалификации и подтвердить категорию и возможно вас не возьмут без курсов, курсы можете пройти заочно через газету "1 сентября", но могут взять по категории ниже вашей, а вообще по усмотрению администрации. Но актуален ли он сейчас?.
СпроситьПоскольку в первоначальном вопросе не был указан срок окончания действия категорий, то в воем ответе я сослался на периоды окончания категорий. Если периоды действий категорий не завершились, то их применение правомерно.
Если сроки действий категорий прекратили своё действие, то я согласен с мнением Шайдурова А.Д.
СпроситьВ ноябре 2015 г приняли в школу нового учителя математики с высшей квалификационной категорией, которая за 3 года сменила 3 школы. Я работаю в одной школе более 20 лет, имею высшую квалификационную категорию. Кто из нас первый на сокращение? Может ли директор единолично принять решение о сокращение или необходимо учитывать мнение профсоюза, педсовета?
Если у вас равные преимущественные права, то надо смотреть кто из вас раньше устроился на работу, у кого какое образование, были ли выговоры или другие замечания, претензии (письменные) со стороны руководства, работников. Вот, что говорит статья 179ТК." Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьЯ учитель башкирского языка. В нашем регионе идет вопрос об отмене государственного башкирского языка. В связи с этим назревает вопрос-имеют ли право сократить меня, учителя высшей категории, я одна воспитываю студента, который в этом году поступает в магистратуру и я имею звание Отличника просвещения Республики Башкортостан? В нашей школе 4 преподавателя этого предмета, в школу я пришла предпоследней из этой четверки.
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)СпроситьТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте! Прямого запрета на сокращение Вас Трудовой Кодекс не содержит.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Спасибо. Трудовой кодекс я прочла, но все же ответа для себя полного не получила-ждать мне сокращения или нет?! забыла написать-я еще получаю пенсию за выслугу лет. Есть еще один педагог, у которого квалификация первая, ребенок уже работает и тоже получает пенсию за выслугу.
Спросить
Работодатель будет решать, кто из вас будет сокращен. Наличие сына-студента не дает вам преимущественного права остаться при сокращении.
СпроситьЯ учитель физической культуры работаю в сельской школе, имею высшее образование, высшую категорию по предмету, в этом году столкнулась с такой ситуацией: директор школы на начало учебного года забрала 3 часа физкультуры и отдала учителю начальных классов. Этот учитель никогда не вела этот предмет, при этом не имеет категории, проф. Подготовки по предмету и имеет средне специальное образование.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Добрый вечер, без веских оснований такие действия директора вызывают вопросы. Подайте жалобу в Департамент образования Вашего региона и в Прокуратуру, они проверят законность действий Вашего руководителя.
Спросить
Добрый день! Тут ясно одно, что нужно разбираться, на каком основании забрали часы, напишите жалобу в Управление образование, пусть там разберутся по этому поводу.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.
Спросить
