Сокращение учителя / Трудовое право - 914 советов адвокатов и юристов

У нас малокомлектная школа. Остается два класса и три учителя. Один попадает под сокращение.

У первого учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 2 раз), стаж работы 10 лет, два ребенка иждивенца (одному 14 лет, другому 18 лет, учится в колледже на дневном отделении на бюджетной основе), дети получают пенсию по потере кормильца.

У второго учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 1 раз), стаж работы 15 лет, имеет одного иждивенца 16 лет, ребенок получает пенсию по потере кормильца.

У третьего учителя высшее образование, но работает не по специальности, стаж 4 года. Имеет ребенка, до 1,5 лет. Вышла на неполную ставку.

Кто может попасть под сокращение?

Учительница имеет ребенка-инвалида, она замужем, муж официально считается безработным. Они имеют трактор, джип, приличный дом и т.д., так как муж не официально работает в лесу. Мать не имеет никакой категории, нагрузка в школе минимальная уже много лет, отказывается от выполнения некоторых работ, например, работа в лагере отдыха и т.д. Два других учителя имеют первую квалификационную категорию, постоянно выполняют любую работу. Требуется сократить одного учителя. Два класса-комплекта, необходимо только два учителя, третий уже не нужен. Правомерно ли будет в этой ситуации сократить учителя, у которой ребенок - инвалид?

Я,учитель начальных классов, проработала 25 лет и сейчас попадаю под сокращение? Могут ли меня сократить, если после меня устроилась в школу работать учителем начальных классов,. стаж по данной профессии 5 лет, педагог по специальности учитель русского языка и литературы? Спасибо за ответ.

Я работаю в школе учителем, меня сокращают. Приказы о сокращении и устав школы предоставлять отказывается директор. В какой срок он обязан предоставить мне документы по письменному запросу?

Помогите пожалуйста решить такую проблемку. Мой сын ходит во второй класс и у нас в школе на собрание сказали что у нас будет сокращение штана и нашу учительницу сократят так как она пришла последняя. Но мы не хотим чтоб ее сократили и вообще хотим понять законно ли это сокращзение, потому что в начальной школе освобождаются двое учителей которые выпускают 4 ые классы, вот почему нельзя сократить кого нибудь из них, зачем сокращать нашу, если у нее есть наш класс, а нам давать другую которая выпускает в этом году детей. Неужели на самом деле сокращают тех кто пришел последний, и наплевать на детей получается?

В школе два учителя информатики, одному из них нет часов по соответствующему предмету, есть полставки лаборанта и полставки техника, которые предложены учителю, но она от них отказывается? Возможен ли вариант сокращения учителя?

Попадает ли под сокращение учитель, который хочет выйти после декретного отпуска, если за это время сократились часы и количество детей в школе?

Если Такая перевозка осуществлена с 1 сентября. Что подвело первую школу к сокращению учителей и дальнейшей ликвидации школы в нарушении Закона об образованииарушении.

В школу учителем устроилась 2001 году в декабре. С сентября наша школа переходит под другой юридический адрес. В связи с чем мне отпуск вместо 56 дней сократили до 42,объяснив что 18 лет назад я на работу пришла не с 1 сентября.

Предложили сокращение учителя ИЗО (пенсионера), но его часы распределяются между другими учителями, классы остались в прежнем количестве (т.е. нагрузка у учителя полная), просто детей в классах меньше. Правильно это.

В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.

Вчера мне огласили педнагрузку на следующий учебный год. В 2013-14 учебном году была 1270 часов в год (я работаю в СПО) , а теперь будет составлять 1039 часов. Количество групп и др. в техникуме не изменилось. Я буду терять в зарплате около 2500 рублей ежемесячно. Правомочно ли решение администрации и каковы мои действия.

В связи закрытием дошкольной группы одна ставка воспитателя была сокращена без уведомления, но при этом предложена должность с переподготовкой на логопеда и только на полставки. Какие выплаты положены бывшему воспитателю в этом случае?

Администрация собирается понуждать учителя к увольнению так как учебная нагрузка на следующий год по учебному плану снижается. В трудовом договоре

12 часов значится. Письменно под роспись не знакомили со снижением нагрузки. Идет предварительное деление часов учителей двое есть еще внутренний совместитель (основная должность педагог организатор).

Как выстоять?

Друзья устроились учителями земскими, контракт на 5 лет, но не нравятся условия проживания с детьми, если расторгнуть контракт придётся ли возвращать деньги

Работаю учителем английского, классным руководителем. В этом году у меня 28 часов+ 1 ч разговор о важном+ 3 надомника по 2 ч в неделю + 1 ч внеурочной деятельности. В следующем году обещают часов больше. Какое максимальное количество часов в неделю могут дать учителю?

Закрывают филиал сельской школы. Учителям и техперсоналу предлагают уволиться по собственному. Никто не согласен. Одному учителю осталось проработать 8 месяцев, для того чтобы потом получать пенсию по выслуге лет. Другой работы в деревне нет.

Вопрос: Какие суммы обязана будет выплатить администрация школы своим работникам, если они будут уволены по сокращению или с какой другой соответствующей формулировкой? Какие-нибудь доплаты им ещё положены?

Работаю учителем трудового обучения в школе интернат VIII вида. Образование средне специальное (техник-механик). Хочу пойти на курсы перепрофилирования по профессии учитель в коррекционных школах (ПиПКРО г. Владивосток), сессии 3 раза в году, могу ли я рассчитывать на 3 учебных отпуска (оплачиваемых), оплату проживания и оплату дороги.

Дальнегорск.

Наш детский сад компенсирующего типа для детей с нарушением речи вошел в состав образовательного комплекса, теперь мы общеобразовательное учреждение. Я работаю в логопедической группе, раньше отпуск был 56 кал. дней, но в этом году директор сказал, что отпуск у всех воспитателей 42 кал. дня, ссылаясь на Прим.3 ПП №724. Насколько это правомерно?

Работаю в детском санатории воспитателем, Администрация решила сократить отпуск с 56 дней до 28, мотивируя. Что санаторий не имеет лицензии на образовательную деятельность. Имеют ли право?

Работаю учителем физкультуры, в этом учебном году была нагрузка 21 час плюс внеурочка. Вчера директор вручает уведомление: в связи с перераспределением нагрузки учебного плана на 2017-2018 учебного года, уведомляю Вас, что учебная нагрузка по предмету составит 9 часов. Хотя часов свободных более 20-ти.

Я работаю учителем-логопедом с 2003 года в школе. В этом году с меня сняли 15% и объяснили это тем что в этом году нет классов коррекции, а надбавка шла за них. Как доказать, что это незаконно.

Являюсь учителем и внутренним совместителем по должности заместитель по УВР. Министерство на заработную плату выделило на школу меньше средств на новый календарный год. В связи с этим учредитель и директор уменьшают заработную плату. Нам объявили пока в устной форме, что ставка заместителей с первого февраля уменьшается на 15 тысяч. Или сокращение штатов. Объем работы не уменьшается. Правомерно ли это?

У нас директор сократил отпуск за 2017-2018 учебный год на 6,8.,9 дней, у некоторых учителей, ссылаясь на то, что они начали работать не с 1 сентября. Но дело в том, что они начали учебный год не с 1 сентября 26 лет назад, другая 28 лет назад, а одна из учителей аж 40 лет назад. Я знаю, что это незаконно, но вдруг что-то изменилось в связи с тем, что Мы были муниципальным бюджетным учреждением, а стали муниципальным автономным учреждением? Спвсибо.

Работаю учителем-логопедом, д/с реорганизовали, присоединили МБОУ СШ, с февраля новый директор предупредила, что снимет 20% логопедической надбавки, правомерным её действия или стоит побороться? Спасибо.

У меня 1 кв категория учителя. В прошлом году за 20 недельных часов нагрузки я получала 20 тысяч рублей в месяц, а в сентябре этого года 15 тысяч. С чем это связано?

Я работаю в Карелии учителем в школе с 1 ноября 2015 г. Педагогам в районах, приравненных к северу, положен отпуск 72 дня. Мне сокращают отпуск до 59 дней. Возможно ли это?

Как быть если уменьшили баллы стимулирующих выплат, аргументируя, тем что учитель получал по этим баллам рейтинг по четвертям, поэтому при выплате стимулирующих баллы уменьшили в 2 раза.

Я работаю учителем химии в одной из школ комплекса (всего 6 школ) 36 лет. По образованию учитель химии и биологии. В 2019/2020 уч.году имела нагрузку 21 час химии+2 часа внеурочки по химии согласно учебному плану. При естественной убыли классов в моей школе остается 15 часов химии. Добавлять часы до ставки завуч не хочет. Администрация меня увольняет по сокращению численности работников, объясняя, что должность учителя будет сокращена с 01.09.2020. Правомерно ли это сокращение? Какие мои действия, ведь я хочу оставить себе эти 15 часов.

Я работаю в школе учителем русского языка и литературы. В нашей школе на следующий год, возможно, сократится количество классов, а значит и нагрузка на учителей. Оставят ли меня работать в школе на полставки или сократят, распределив мои часы между двумя другими русоведами? Они работают в этой школе дольше меня, поэтому если кого и сократят, то это буду я.

Я работаю учителем в районе. Приравненном к Северному. На пенсии. Меня сокращают. Через какое время я потеряю надбавку за выслугу лет. т.е. сколько времени у меня есть для поиска работы. Чтобы эту надбавку не потерять.

В 2014 г. к нашей школе, где обучается 379 учащихся, на которых приходится 29 учителей, присоеденили малокомплектную школу, в которой соответственно 32 ребенка и 14 учителей (норма учитель-ученик не выдерживается). В новом учебном году, как сообщила администрация школы предстоит оптимизация, т. к. не хватает финансов и все нормы надо привести в соответствие. Нам сказали, что сокращение будет происходить не только в структурном подразделении, но и у нас в основной школе, хотя у нас все нормативы выдерживаются. Законно ли это. Должны ли мы подписывать документ - предупреждение о предстоящем сокращении.

Я - работодатель. Имею ли я право уменьшить нагрузку учителя у которого 36 часов, классное руководство, кружки, приняв нового учителя. Как правильно это сделать?

В прошлом учебном году я преподавала в 9 А, а моя коллега в 9 Б классе. В следующем году будет один 10 класс, на который мы обе писали заявление. Администрация отдаёт часы коллеге, мотивируя это тем, что из её 9 Б в 10 пришло 6 чел., а из моего - только 4. Правомерно ли это? Если нет, то какие критерии отбора учителя в подобных ситуациях должны быть, если образование, стаж и квалификационная категория у нас одинаковые? Берутся ли во внимание награды (в частности Почетная грамота Губернатора) и победа в районном и участие в краевом конкурсе Учитель года?

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

У учителя в сельской школе были часы индивидуального обучения с ребенком инвалидом на дому. Но родители этого ребенка решили переехать в город, теперь у этого учителя нет этих часов и руководство школы не может предоставить другие часы, потому что их попросту нет, на 1 сентября уже все распределено. Что делать по закону если администрация не может предоставить другие часы как правильно уволить этого работника по сокращению или еще как, но все что бы было по закону. Прошу проконсультировать опираясь на статьи закона.

Как защитить учителя? В нашем классе одна мама положила ребенку в портфель диктофон (видимо он ходил с ним постоянно). После того как учитель случайно обнаружила у него диктофон, родители этого ребенка начали писать жалобы директору школу, что учитель угнетает детей. Мы с этим учителем не первый год, и из 28 человек, только 3-их не устраивает учитель. Эти родители не хотят перейти в другой класс, а вынуждают учителя уволиться.

Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?

Имеет ли право директор школы изменить нагрузку и забрать часы у учителя по ходатайству о замене учителя? Учитель в этом классе не работал еще.

Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться?

Можно ли элективы считать тарифицированной нагрузкой учителя в школе или руководитель образования может распределять эти часы по своему усмотрению в новом учебном году?

Как правильно перевести учителя по сокращению штатов организации на другую работу в подразделение младшего обслуживающего персонала (рабочего по обслуживанию здания) и грамотно составить приказ?

На основании статьи 72?

Как вести себя в случае если мне не дают нагрузку на следующий учебный год? не дают вообще часов, просят уволится по собственному желанию? Я на бессрочном договоре, основное место работы. В прошлом году было 18 часов в 11 классах. Я учитель математики. ЕГЭ еще не писали

Какая нагрузка должна быть у учителя родного языка в сельской местности для педагогического стажа? Может ли директор школы сократить количество часов до 9 часов без уведомления сотрудника (2 несовершеннолетними детьми)? Как можно вернуть ставку (18 часов)?

Дочь учится в 8 классе. На 4 и 5. Не понятный подход учителя черчения и рисования. 7 лет предмета рисования в том понятии как мы привыкли не было. Делали какие то проекты. В 8 классе начали рисовать человека и портреты. Например портрет И.Грозного или собственный портрет смотрясь в зеркало. При этом не задается никаких домашних заданий по отработке практических умений. То же обстоит с черчением. (преподает один учитель) Домашних практических заданий нет, только прочитать теорию. Но оцениваются практические работы, которые не получаются с первого раза. При этом учитель не идет на компромисс чтобы исправить плохую оценку. Тройка, значит тройка за четверть. Как я поняла черчение только 1 и 2 четверть в 8 классе. Следовательно этот трояк пойдет в аттестат. Какие я, как мама, могу предпринять действия?

В январе 2009 г. прошла аттестацию на 1 категорию. Затем 3 года сидела с ребенком. 2014 году в январе вышла на работу. По обстоятельствам с 1 сентября 2014 года по 1 сентября 2015 года взяла академический отпуск. Сейчас 3 месяца как вышла на работу учителем. Полная ставка. Могу ли я попасть под сокращение. Дочка студентка, маленькой дочке 4 года. Муж в апреле месяце этого года попал под сокращение, работал директором школы. За полгода работы есть хорошие результаты. Заявление на аттестацию буду подавать в декабре месяце.

Добрый день! Работаю учителем начальных классов с 1992 года. В этом году у меня всего 11 часов недельной нагрузки. Повлияет ли это на льготную пенсию? (на выслугу)

У нас в сельской школе 2 учителя физической культуры. У 1 есть ставка, а у другого 10 часов. Чтобы тарифицировать учителей нужна ставка. Могут сократить 1 учителя и по каким параметрам будут смотреть кому остаться.