Как наложить дисциплинарное взыскание на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

28.04.2014, 14:32

• г. Киров

В мае 2013 г работником при оформлении кадровых документов было допущено нарушение, которое выявлено в марте 2014 г проверяющей организацией. Эта организация требует от работодателя (меня) наложить на данного сотрудника дисциплинарное взыскание. Но в настоящее время (а точнее с 1 ноября 2013 г) работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как я тогда могу наложить это взыскание и что ответить поверяющей организации?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

28.04.2014, 14:34,

г. Москва

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

28.04.2014, 14:34,

г. Серпухов

В таком случае можете наказать руководителя отсутствующего работника, который отвечает за своих подчиненных. Применять взыскание с нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ Вы не имеете права

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

28.04.2014, 14:36,

г. Снежногорск

Так и ответить, что работник находится в отпуске, получить от него объяснение в письменном виде, как того требует ст. 193 ТК РФ не предоставляется возможным.

Объяснение будет затребовано по выходу из отпуска, после этого будет принято решение о дисциплинарном взыскании.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как наложить дисциплинарное взыскание на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Киров - онлайн услуги юристов