После написания заявления по собственному могут ли уволить по статье

199₽ VIP

КМО применяется, только если человек подписал договор, а если не подписал - значит ограниченная.Если написали по собственному,то по статье скорее всего уже не уволят

В данной ситуации можно:

Дождаться увольнения по статье и подать в суд.Обращатся в суд по трудовому спору нужно согласно ст.392 ТК РФ .Не пропустите срок.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Екатерина Николаевна, здравствуйте,

теоретически-могут, практически-вероятно нет (все зависит от организации в которой Вы трудитесь и работодателя).

Проблемы могут возникнуть при выплате зарплаты и компенсаций при увольнении.

Согласно ст.140 ТК, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

В любом случае, Вы имеете право на защиту своих прав-как впутем подачи жалобы в Гос.инспекцию по труду, так и в судебном порядке.

Удачи Вам!

В данном случае увольнение по статье не последует - отсутствуют основания. Кроме того, после заявления об увольнении допустимо увольнение до истечения двухнедельного срока

Нет, по статье не уволят так как это не является основанием для увольнения. Если отсутствует подпись КМО после инвентаризации то возможны следующие последствия - Вы уйдете с работы по собственному желанию, однако если будет выявлена недостача то придется решать этот вопрос. Либо Вам откажут в увольнении по собственному желанию, что будет уже незаконно в соответствии с Трудовым кодексом РФ