Работник получил бытовую травму. Необходимо ли: 1. объяснительная от работника; 2. составить акт (если да, то в какой форме?)

Работник А по пути с работы домой получил травму (упал и повредил ребро). С него была взята объяснительная записка, в которой он описал обстоятельства своего падения. Также была взята объяснительная записка со свидетеля, работника В. В тоже время охранники (работник А упал недалеко от проходной), видевшие происшедшее, сообщили, что работник В был пьян и падая сам, толкнул работника А, в результате чего тот получил травму.

Вопрос: 1. может ли данный случай быть квалифицирован как травма по пути с работы? Почему? Как в подобной ситуации действовать работодателю? Прошу уважаемых юристов делать ссылки на нормативные акты.

Заранее благодарна.

Я получил бытовую травму в нерабочее время, собираясь дома на работу. Бухгалтерия требует объяснительную, с подробным указанием обстоятельств травмы, вплоть до указания какие были органы повреждены и какой диагноз поставил врач.

Как я понял, это требуется для составления какого-то Акта расследования обстоятельств непроизводственной травмы _

В больничном (в листке нетрудоспособности, выданном поликлиникой) указана причина нетрудоспособности: травма. Что конкретно написал врач в больничной карте --- я не знаю.

Существует ли документ (например: статья в КЗОТ, или какие-то пояснения, или что-то другое), с указанием порядка взаимоотношений работника и работодателя после бытовой травме работника.

Желательно, чтобы из этого документа было ясно должен ли работник, получивший бытовую травму писать объяснительную. И если должен, то что он обязан указывать в этой объяснительной?

Работник устроен не официально (трудовой догор не заключен). Травма произошла в связи с неполадками пресса. Скажите пожалуйста, можно ли оформить производственную травму (работодатель предлагает оформить бытовую травму), какие права есть у работника в сложившейся ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?

Я как работник компании застрахована в страховой компании. Получила бытовую травму. Будет больничный. Мне сказали. Что я должна написать объяснительную. Чтобы получить выплату по страховке. Какой должна быть объяснительная?

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?

Работник отказался в ознакомлении с приказом и уведоилением о сокращении численности штата. Как правильно составить акт? Необходимо ли присутствие самого работника при составлении акта.

Кто должен вызвать скорую помощь работнику при производственной травме аутосоринговая компания или объект где собственно работник и получил производственную травму.

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?