Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спасибо, а 4 часа работы в субботу за выходной - это плюс оклад, т. е. 10000 + 228,57

29.04.2014, 10:39
• г. Вологда

Спасибо, а 4 часа работы в субботу за выходной - это плюс оклад, т. е. 10000 + 228,57, или за 21 день=9545,45+работа в выходной (228,57)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Александрович
29.10.2016, 19:19

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Читать ответы (1)
Александр
29.03.2011, 19:19

Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?

Объясните доступно что означает запись в ст 153 ТКРФ. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Читать ответы (1)
Игорь
11.02.2017, 18:55

Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса

Вопрос по поводу оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Работодатель не хочет оплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. При этом работодатель прикрывается согласием работника на одинарную оплату, с последующим предоставлением ему другого дня отдыха (не оплачиваемого). Таких дней за прошлый и начало этого года у работников накопилось более 50-ти. И все прекрасно понимают, что работник их никогда не отгуляет - ему не выгодно. Не противоречит ли это формулировки в ТК приведенной ниже: "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." Ключевая фраза: "если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени". Можно-ли привлечь работодателя за это нарушение?
Читать ответы (4)
Елена
10.12.2013, 11:43

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
28.04.2014, 17:46

Как оплатить работу в выходной день 19.04.2014 и день отдыха 21.04.2014, при условии оклада по дням и пятидневной рабочей неделе?

Как оплатить работу в выходной день 19.04.2014 - 4 часа, за день отдыха 21.04.2014, у нас оклад по дням, пятидневка. 4 часа-оплатить как обычный рабочий день или исходя из отработанных часов, а день отдыха? Допустим оклад 10000
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
15.11.2014, 08:14

Каков порядок предоставления выходных за отработанные субботы в соответствии со статьей 153 ТК?

По графику пятидневная рабочая неделя по 8 ч, а в соответствии с режимом работы организации, работники привлекаются к работе в субботу на пол дня, в табеле работа в выходной день не отражается, за две отработанных субботы предоставляют один день отдыха. Поясните пожалуйста, должны ли в соответствии со ст 153 ТК, предоставлять выходной за каждую отработанную субботу?
Читать ответы (2)
Юлия
02.06.2021, 17:01

Как оплачивается работа в сокращенный рабочий день и перенесенные часы на субботу в поликлинике на селе?

Работаю в сельской местности в поликлинике врачом, на окладе. Если стоит суббота, то в эту неделю рабочий день сокращён на один час и эти четыре часа переносят на рабочую субботу, чтобы количество часов за неделю не превысило 36 часов. Вопрос: оплата за работу в такую субботу как должна оплачиваться?
Читать ответы (5)
Елена
19.03.2014, 18:44

Правомерность сокращения рабочего времени и отработка в субботу - вопросы и нюансы

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства, направленные на сокращение работы на один час, но тем самым выводя нас на работу в субботу, как бы отрабатывая положенные часы. Ведь суббота-это выходной. Говорят, если не подпишем бумагу, всех уволят. С уважением Елена.
Читать ответы (1)
Юрий
26.04.2009, 18:04

Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.
Читать ответы (1)
Елена
17.12.2018, 21:36

Ограничение по количеству часов отработки общественных работ наряду с основной работой - законные ограничения и права работника

Назначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)