Прошу Вас разъяснить как лучше поступить людям, попадающим под сокращение.
Прошу Вас разъяснить как лучше поступить людям, попадающим под сокращение. Сократиться или написать по собстенному? Что выгоднее? Дело в том, что в компании, в которой происходит сокращение, предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации, равной 2-м зарплатам. Вопрос заключается в том что, сотрудники могут после сокращения встать на биржу труда и получать там деньги. При увольнении по собственному желанию на биржу уже не встанешь. Также прошу Вас сослаться на правовые документы, в которых описано сколько в сумме и по времени должны выплачиваться денежные средства сокращенному сотруднику.
Уважаемая Наталия! Для работника выгоднее увольняться по сокращению, т.к. в этом случае в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обращаю Ваше внимание, что в случае увольнения по сокращению - выплата пособия- обязанность организации, в случае ухода по собственному желанию -ее право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация