Может ли работодатель запретить работнику приносить питание на работу без подписания внутренних положений?
Есть ли такое положение в трудовом кодексе или где либо, что работодатель может запретить приносить питание с собой на работу работнику? Никаких внутренних положений на предприятии я не подписывал.
Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")
Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!
Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Работник имеет право ознакомится с положением о премировании. Право не выплачивать премию может быть предусмотрено положением в определенных случаях
СпроситьПри разработке трудового договора возник вопрос, касающийся выплаты премии работнику. Т.к. в организации есть Положение о премировании..., в пункте о премии мы указываем: По решению Работодателя может устанавливаться премия, согласно Положения о материальном стимулировании, премировании работников предприятия. Вопрос: можно ли после этого написать:..., а также – на основании индивидуального распоряжения Работодателя.? Или достаточно будет указать только Положение о премировании?
Достаточно Положения о премировании. "Индивидуальное распоряжение работодателя" - очень сомнительное основание для выплаты премии . Положение о премировании - локальный нормативный акт, нормы которого в равной степени распространяется на всех работников предприяти.
СпроситьКем на предприятии разрабатывается и утверждается Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС). Работодателем, профкомом или комиссией по КТС?
2. Если идет трудовой спор работодателя с работником, может ли работодатель на ходу вносить изменения в Положение о КТС?
в Положении о КТС был пункт 2.3 Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение Работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п.2, пп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается в порядке, определенном статьей 373 Трудового кодекса РФ. (Прим.: перечень оснований для увольнения может быть расширен в коллективном договоре.).
Работодатель вносит изменения в положение о КТС без согласования с членами КТС и исключил данный пункт, т.к. спор идет между ним и работником, который был членом этой комиссии по приказу от администрации.
1. Положение утверждается работодателем (ст 8 ТК РФ)
2 Изменение он может вносить. Но действовать будет та редакция,которая имела место на момент спора.
Спросить
Утверждает данный документ работодатель (ст. 8 ТК РФ)
.
ТК РФ
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Спросить
1. Комиссией, утверждается администрацией и профсоюзным органом.
2. Только если соблюден регламент внесения изменений, который указан в самом положении
Согласно ст 384 ТК РФ
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Спросить
КТС организует работодатель с учётом мнения представителей работников.
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Положение ничтожно в части освобождения работников от дисциплинарного взыскания в порядке ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Работодатель вносит изменения в положение о КТС без согласования с членами КТС и исключил данный пункт, т.к. спор идет между ним и работником, который был членом этой комиссии по приказу от администрации.
---обжалуйте это изменение в суде или просто не принимайте по нём никакого нового решения. у вас есть такое право на основании "ТК Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
Спросить
пункт 2.3 - "Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются"...
является незаконным. Исключение этого пункта правомерно.
Статья 373 ТК РФ не относится к комиссии по трудовым спорам, а к
работникам, являющимися членами профессионального союза.
Спросить
Положение о комиссии по трудовым спорам принимается на Общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом руководителя.
Дополнения и изменения к данному Положению утверждаются приказом руководителя, после принятия решения на Общем собрании трудового коллектива.
Есть вероятность, что исключение пункта об иммунитете членов комиссии был исключен по причине не соответствия принципам:
Конституция Российской Федерации закрепляет и гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.
В трудовом праве это положение выражается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), а также в запрете дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)
Спросить
КТС может быть создана по инициативе работодателя или совместно с проф. органом организации. Положение о КТС, утверждает работодатель. ст. 384 тк рф.
Изменения, внесенные работодателем, правомерны, т.к. он издал положение о КТС и вправе вносить в него изменения. Эти изменения ТК РФ не противоречат, т.к. ТК РФ устанавливает такие гарантии только для сторон коллективного трудового спора, а споры с участием КТС - индивидуальные. Но при рассмотрении спора, который начали рассматривать до изменений должна применяться прежняя редакция Положения .
.
ТК РФ, Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
""Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением "среднего заработка" на срок не более трех месяцев в течение одного года.
""Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
.
ТК РФ, Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ
""Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам см. статью 171 ТК РФ.
""Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
""Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Положение о комиссии по трудовым спорам разрабатывается работодателем по согласованию с коллективом работников. Любые изменения в Положения о комиссии, прежде чем их внести, согласовываются между сторонами: работодателем и коллективом, и лишь потом приказом руководителя утверждаются. Поэтому самостоятельно работодатель не имеет никакого права вносить изменения в Положение о комиссии. Обратитесь на неправомерные действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. А по своему спору обратитесь сразу в суд по правилам ст.ст. 131-132 ГПК РФ
Жалоба в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
1.ТКРФ подробно не регулирует процедуру рассмотрения ИТС в КТС, предоставляя сторонам возможность разрабатывать конкретные варианты урегулирования споров в рамках организаций. На практике работодателями утверждаются различные локальные нормативные акты, например: "Положение о комиссии по трудовым спорам", "Устав комиссии по трудовым спорам", и т.д.. Данные акты должны быть приняты по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
2.Может вносит изменения по согласованию с профкомом, установленном ст. 372 ТК РФ[
СпроситьВопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя.
Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент.
Нарушены ли права работника?
Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?
пишите жалобу в Госинспекцию по труду, они проведут проверку незаконных действий работодателя.
можете направить электронное обращение через сайт ГИТ вашей области
рассматривают быстро.
Спросить
Отсутствие испытательного срока при приеме на госслужбу и отказ в выплате надбавки за особые условия
Устроился на госслужбу. В приказе о приеме на работу не установлен испытательный срок. Отдел кадров и бухгалтерия ссылаясь на Положение о зарплате не выплачивают надбавку за особые условия госслужбы. Согласно Положению надбавка полагается не менее чем через 2 месяца работы.
Правомочно ли такое условие? Не является ли это ухудшением положения работника?
Если только на Вас, а не на любого служащего распространяется - является ухудшением.
СпроситьЯ работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.
Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
Вам следует обратиться с письмом на имя директора предприятия и объяснить ситуацию с приложением копий документов и разъяснением сложившейся ситуации. Основным в данной ситуации является трудовой договор, а в положение могли внести изменения, а вы видели только первоначальную редакцию
Спроситьположение об оплате труда работников утверждено и действует уже год, если бы оно поменялось то нас бы письменно уведомили как это было год назад, каковы у меня шансы выйграть суд что бы мне установили именно тот оклад который фигурирует в положинии об оплате труда? а на статью 135 ТК РФ нельзя в этом случае оперется?
СпроситьЯ вам рекомендую написать письмо на имя директора с запросом о предоставлении заверенных копий: приказа о приеме на работу, трудового договора, положения о зарплате. Работодатель должен предоставить данные документы в течение 3 дней, после чего обратитесь в суд за взысканием недоначисленных сумм по заработной плате. У вас есть все шансы выиграть, но вы все таки узнайте не менялось ли Положение возможно вы были в отпуске или "нерадивый" начальник забыл Вас с ним ознакомить
СпроситьСуществует ли определение в ТК РФ понятию: "положение работников" из ст. 8 ТК? Что такое "ухудшение положения работников" - чем оно обусловлено; какие факторы (условия) определяют есть ухудшение положения работников или его нет; где граница между нормальным (условно) и ухудшившимся положением работников?
Здравствуйте. Положение работников определяет Трудовой кодекс РФ - время работы, условия, характер и т.п. Так вот, в трудовой договор нельзя вносить условия, нарушающие то, что определено ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Ухудшение условий: понижение зарплаты, увеличение объема работ за ту же зарплату, простой по вине администрации с оплатой 2/3 тарифной ставки, отказ администрации от выплаты премий и т.д.
СпроситьМожет ли коллективный договор организации содержать положение о времени, в течение которого работник должен использовать заработанные дни отдыха (отгулы)? Не противоречит ли наличие такого положения Трудовому кодексу? Благодарю за помощь!
Уважаемая Марина,
Вы не привели конкретно положение колдоговора. За что предоставляются отгулы? Бывает что дни отдыха предоставляются за успехи в работе, участие в культурно-массовых мероприятиях и т.д.
Если колдоговор каким-то образом ущемляет права по сравнению с трудовым законодательством, то такое положение не действует. Если же наоборот улучшает, тогда действует.
СпроситьВопрос трудовых отношений. Если работник работал не по трудовой, договор никакой тоже не заключался, все что подписывал работник это положение о материальной ответственности. Скажите, пожалуйста, что может требовать работодатель от работника в случае его ухода? Может ли работодатель требовать какое-либо возмещение в случае недостачи и отработку 2 недели? Имеется ввиду подача в суд и т.п. (трудоустройство неофициальное)
Для выявления недостачи требуется проведение ревизии, если работник не принимал участия в ревизии, то работодатель не сможет доказать недостачу.
Спросить
Случается, что у компании отсутствует трудовой договор с работником (если он утерян, утрачен при чрезвычайном происшествии или по какой-то причине не оформлен). В этом случае, по мнению Марии Лисицыной, существует риск возникновения споров с налоговиками в отношении правомерности учета расходов на оплату труда сотрудников, с которыми трудовые договоры не заключены.
По общему правилу договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н.
------------------------------------------------------------------
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в связи с вышеизложенным Работодатель может требовать от работника все что захочет, но одновременно Работодатель сам нарушил трудовое законодательство,
Спросить
