Вопрос авторских прав в художественной деятельности - Как правильно поступить при получении досудебной претензии о нарушении?
Вопрос касаемо авторского права в художественной деятельности. Получена досудебная претензия о нарушении мной авторского права.
Работала 2 года в компании, занимались росписью матрешек. Месяц назад перешла на работу к другому работодателю. Делаю такие же матрешки, всем очень нравится. Но предыдущий работодатель считает, что я нарушаю его авторские права и говорит, что я его разорю. На новом месте платят лучше и работать намного комфортнее.
Подскажите пожалуйста как действовать?
https://www.dropbox.com/s/olp6h8pi3qjicje/20140426_195604.jpg
По ссылке фото с претензией!
Спасибо!
Авторское право надо регистрировать, а матрешки не предмет его авторского права, следовательно пусть доказывает и подтверждает свою роспись, тем более, сделанную Вами. Вы ему никаких документов на собственность росписи не передавали.
Проще сказать он дурень видимо просто.
Спросить
Желательно знать, от кого получена претензия и какие конкретно нарушения авторского права Вам вменяют. А также, от кого исходит претензия - от автора, его наследников, иных правообладателей?
СпроситьДевушка, моя соседка, отработала на работе год, работала через конверт, так как работодатель поставил такие условия. Решила поменять работу. Прошел уже месяц, но работодатель все говорит завтра, завтра... как можно юридически заинтересовать работодателя мирно оплатить заработную плату. Место работы ДАО Москвы.
Если есть доказательства факта трудовых отношениях, то пригрозить обращение в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, мирно, вряд-ли, получится. Остаётся обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!
В таком случае остается обратиться в суд, и установить факт трудовых отношений, в порядке ст. 16 ТК РФ, и требовать выплату положенной заработной платы.
Кстати за то что не был заключен трудовой договор, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьВопрос по Авторским правам.
Общество с ограниченной ответственностью находится в стадии Банкротства. Как юридически передать авторские права на Проекты, выполненные этим Обществом другому Обществу, чтобы новое Общество в случае нарушения авторских прав Заказчиками в дальнейшем могло их защищать?
Кому следует уступить авторские права: 1.Обществу с ограниченной ответственностью, которое является зависимым по отношению к тому, которое банкротиться или 2.руководителю - физическому лицу? И как правильно обозначить в договоре сами проекты, по которым уступаются права, какие данные должны быть прописаны? Цена как-то регулируется законодательством?
СпроситьПочему перестали работать трудовые права человека? И работодатель держит работников в рабских условиях, пользуясь тем, что в стране трудности устроится на работу. Оплачивают копейки! Подсовывают труд. Договора на вынужденное соглашение условий работодателя! Не нравится? Дверь открыта.
Татьяна Анреевна, Вы правильно отмечаете усиление прессинга работодателей к работникам. Вопросы защиты трудовых прав граждан тем не менее решаются посредством Трудовой инстпекции, Прокуратуры и где-то усилиями профсоюзов. Эффективность от обращения в эти органы есть на практике. С ув. Туманов И.С.
СпроситьПерешла на новое место работы так как прежний работодатель задерживал зарплату... получка на новом месте работы будет только через месяц... нужно написать заявление об отсрочке.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЯ работал в автосервисе. Уволился. Сейчас хочу устроится на работу в сервис, который у предыдущего работодателя арендует площадь. Но бывший работодатель говорит, что запретит принимать меня на работу новому работодателю. Имеет ли он на это право?
Конечно нет. Если у работодателя имеется вакансия и вы по деловым качествам ей соответствуете, работодатель не имеет права вам отказать. Если отказ прозвучит - требуйте от него письменный мотивированный отказ (отказать в отказе не имеет права), а затем обжалуйте его в суд. Суд обяжет работодателя принять вас на работу. Может быть работать там и не будете, зато моральный вред компенсируете.
СпроситьПолучается согласно новым поправкам об оплате больничного при увольнении и переходе на новое место работы сгорают все предыдущие годы стажа для ФСС. И на новом месте работы надо будет заново нарабатывать стаж для оплаты 100% больничного, независимо оттого что предыдущий работодатель исправно платил все отчисления. Ситуация стаж на новом месте работы менее 6 месяцев проболел 4 дня оплатили мизер мне кажется даже меньше чем даже по МРОТ хотя хотя суммарная величина за за предыдущие 2 года была в размере 770000 и 772000 соответственно. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте. В бухгалтерию предоставьте справку о доходах и отчислениях за два последних года с предыдущего места работы.
В день увольнения работнику выдается:
заполненная трудовая книжка или/и форму СТД-Ррасчетный листок
медицинская книжка (если она была необходима по характеру работы)
справка о заработной плате за последние 2 года работы
заверенные надлежащим образом выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М
выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.
Вам должны все пересчитать.
СпроситьЗдравствуйте! У меня такая ситуация, была на больничном, предоставила справку работодателю по форме 182 н с предыдущего места работы, где я работала в 15-16 году, справку работодатель не принимает говорит якобы не верно оформлена, пошла справку менять на предыдущие место работы, они говорят что справку они оформили все верно, вот меня гоняют туда сюда, одни говорят, что они оформлели правельно, другие нет, я беременная и мне в начале сентября в декрет, не могу получить деньги за больничный, дело в том что предыдущий работодатель оформляет справку с текущим 2017 годом и стоят там переселения с начала года 0, а на данный момент работодатель не принимает, потому что там не толжен быть 2017 год, что мне делать подскажите пожалуйста.
Новый работодатель прав там не должно быть 17 года, одна должна быть за 15 й год вторая за 16, одна справка делается на один календарный год. У нового работодателя с 17 годом справку просто в ФСС не примут, поэтому требуйте у старого работодателя в письменном виде справку без 17 года.
СпроситьДень добрый! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. В контракте прописано, что приблизительно по тексту "работа осуществляется только на работодателя, на других работать можно только исключительно с письменного согласия работодателя". Вопрос: а если я беру день отпуска и осуществляю работу в другом месте, не на основном месте работы. Такой вариант возможен?
Насколько это противоречит ТК? И противоречит ли? И в праве ли работодатель прописывать такие требования в контракте? Спасибо
Александр г.Москва.
Да, противоречит. Вы обязаны работать на работодателя в рабочее время, а в свободное время вы можете заниматься чем угодно, т.к. Конституция РФ так же предуматривает, что каждый вправе использовать свои способности к труду по своему желанию.
Нередко такие пункты прописывают в трудовом договоре, но в Трудовом кодексе не предусмотрены такого рода ограничения, а все те условия, которые ставят работника в более худшее положение, чем предусмотренное трудовым законодательством, противоречат трудовому законодательству, следовательно, являются недействительными.
СпроситьПодавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Спросить
В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.
Спросить
