Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник уволен 31 марта, а выплаты он получил все 11 апреля - это нарушение? Спасибо.

30.04.2014, 07:07
• г. Екатеринбург

Если работник уволен 31 марта, а выплаты он получил все 11 апреля - это нарушение? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да, расчет он должен был получить 31 марта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
05.04.2013, 14:41

Лишение премии работника - вопрос о временной привязке к нарушению или разбору

Работником в марте месяце допущено нарушение, в результате которого ему объявлен выговор и лишение премии. Разбор нарушения состоялся в апреле. Подскажите, за какой месяц (март или апрель) можно лишить этого работника премиального вознаграждения?
Читать ответы (2)
Игорь
29.04.2013, 11:15

Суд принимает решение о неправомерном увольнении работника из-за нарушения трудовой дисциплины

Работник был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, и 01 марта был уволен по статье. Однако суд вынес решение что хотя факт нарушения зафиксирован правильно, но работнику не было дано 2 рабочих дня для написания объяснительной - нарушение произошло 28 февраля 2013 г. в 17:00 (рабочий день работника до 19:00), а 01 марта написан акт об отказе о даче объяснения. Мы считаем что 2 рабочих дня были даны - 28 февраля и 01 марта, судья придерживается иного мнения, что срок написания объяснительной оканчивается 04 марта 2013 г. Правомерно ли решение суда?
Читать ответы (1)
Евгений
07.09.2010, 06:30

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения? Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Читать ответы (2)
Ирина Сергеевна
22.06.2016, 22:03

Задержка выплаты компенсаций по сокращению штата - что делать дальше?

15 апреля была уволена по сокращению штата, компенсационные выплаты получила 19 апреля. Следующея выплата должна была быть 15 июня, все не обходимое было предоставленно в бухгалтерию заранее, обещали выплатить 15 числа. 17 обращалась в бухгалтерию, там сказали что не все кто был уволен принесли документы и выплата будет 21, сегодня 22,денег нет. Куда обращаться дальше?
Читать ответы (2)
Алексей
28.08.2009, 08:43

Основание для восстановления на работе при нарушении сроков выплаты сумм, причитающихся работнику

Поясните, пожалуйста, может ли являться основанием для восстановления на работе нарушения сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику. Работник 26 числа уволен по ст. 278 ТК, расчет выплачен 29 числа.
Читать ответы (1)
Мамлеев Винер Янгирович
28.02.2015, 10:27

Выплаты, полагающиеся работнику при увольнении после своевременного учёта в центре занятости и получения пособий по ст. 178 ТК РФ

Какие выплаты положены работнику вставшего своевременно на учет в центр занятости, при этом причитающиеся пособия согласно ст. 178 ТК РФ он получил в организации за три месяца. Работник был уволен по сокращению. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
26.07.2022, 07:26

Возврат единовременной выплаты при устройстве на новую работу - правомерность действий бывшего работодателя.

Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?
Читать ответы (1)
Сергей
05.05.2016, 15:28

Вопрос о выплатах и сроках после сокращения из МВД

Я был сокращен из МВД 9 марта, тогда же и получил трудовую книжку на руки, 17 марта я получил выплату в размере среднемесячного заработка, 20 апреля выплату за звание, далее никаких выплат не последовало, ответьте пожалуйста какие ваплаты и в какие сроки мне положены?
Читать ответы (1)
Yo
09.04.2019, 02:06

Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март

Работаю в организации и меня уволили за прогул. Зарплата рассчитывается следующим образом - 15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте. 25 апреля - премия и товарооборот за март. 30 - апреля - выплата аванса за апрель. Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?
Читать ответы (1)