Задолженность за зарплату с бывшего работодателя и выплата аванса от нового - что делать?

30 марта я уволилась с работы по уходу за ребенком. Спустя месяц, работодатель вызвал меня с требованием вернуть денежные средства на сумму 9000 руб. С января 2012 года по 2 марта 2012 г. я работала, с 5 марта 2012 г. до моего увольнения я находилась на больничном, когда я спросила за что у меня такая сумма долга, мне работодатель ответил, что мне в марте был начислен аванс, остальная сумма это не аванс и я не понимаю, почему у меня такой долг. За март месяц сумма аванса была равно 6500 руб. выплачен 02.03.12 г., хотя аванс начисляется в кнце месяца, а в начале начисляется зарплата. И также мне выплатили 1061,10 руб. пособие по временной нетрудоспособности. В апереле месяце я получила расчетный листок за апрель, хотя я уже не работала, оклад за дни-327 руб., оплата больничного листа с 22 по 30 марта 2012 818,55 руб., оплата за счет работодателя 272, 85 руб., а компенисация отпуска при увольнении - 2231,14 руб. Всего начислено з/п минус 1139,74 руб. Общий оклад моей з/а 13652, 82 руб. Обязана ли я возмещать эти деньги? Может ли работодатель подать иск с вычетом денежных средств с пенсионного фонда в случае моего отказа?

Я работаю уборщицей в жеке, с 3 мрта, аванс у них 15,а зарплата 25,но мне сказали что я получу аванс за март 15 апреля и зарплату 25 апреля, а за апрель в мае! тоесть месяцем позже и месяц зарплаты будет держаться и выплотят мне за него тогда когда уволюся! Получается что бы получить первую зп я должна два месяца отработать?

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017. Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа. Вопросы: 1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год? 2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

В январе 2019 ухожу в декрет, устроилась на работу в конце мая 2018, работаю на должности слесарь-электрик. В апреле и в мае работала по подрядному договору, так же вычитали 13% от зарплаты. В 2017 году не работала, в декабре хочу уйти в отпуск, положенный через 6 месяцев. Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск? Имеет ли право работодатель уволить или попросись уволиться, так как мне нужно уходить в декрет? И каким образом будут насчитываться декретные? Учтется ли работа в апреле-мае, где был подрядный договор, записи в трудовой нет, но 13% вычитывали?

Работал в ООО с мая 2012 г. по октябрь 2013 г. зарплата 5000 руб, с января 2013 г.-меньше МРОТ! работодатель е производил никаких отчислений с моей зарплаты! Подскажите, как заставить работодателя произвести отчисления в ФНС и ПФР?

Я работаю официально, нас отправили с апреля на самоизоляцию. Выплатили зарплату только за отработанный месяц-март. Уже как два месяца я сижу без денег и нам даже не собираются выплачивать. Я не уволена, не писала заявление за свой счёт. На иждивении сын 8 лет. Куда мне можно обратиться с жалобой, что бы выплатил работодатель за апрель и май, даже если я не работала, а сидела вынуждена на самоизоляции.

Работадатель заставил написать заявление сотрудников о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Оплатили за январь-апрель половину "белой зарплаты" только в марте, апреле, мае. Договорную зарплату за январь выплатили в апреле, а за февраль-апрель не заплатили ничего, уволив 12 человек с мая месяца. Работали в эти месяцы много с переработкой и выходом на работу в выходные дни.

Работаю парикмахером. В связи с короновирусом не работала 2 месяца (май и апрель). Правительство сказало что выплатит малому бизнесу помощ в сумме 12.130 по Мрот за 2 месяца, если организация не работала. Работадатель за апрель получил деньги и выплатил (т.к в апреле парикмахерская не работала), а в мае работадатель сам вышел на работу, (т.к тоже парикмахер), включил кассу, чтобы данные передавались в налоговую. Работника не вызвал работать, обосновал тем что пропуск не может сделать, а то вдруг проверки придут. Теперь говорит, чтобы я писала заявление с 12 мая по 1 июня эти дни без содержания или заявление, что я работала (хотя я не работала)-чтоб эти бумаги для подстраховки, если придет налоговая. При личной встрече говорила, что я могла бы и выйти без пропуска, т.к сейчас во Владимирской области пропуска не проверяют, а в начале мая еще были и что я сама виновата, так ли это? Дадут ли теперь помощ от правительства за май месяц, если работадатель работал этот месяц? Какое заявление стоит писать у работадателя и правомерны ли эти методы? Стоит ли требовать от работадателя деньги за май месяц, чтоб он заплатил из своего кармана и на какую статью полагаться? Работадателю 65+ мог он вообще выходить на работу, в связи с пандемией?

Я работал вахтой на Крайнем Севере с апреля по октябрь, хотя домой не ездил. Все эти семь месяцев был на рабочем месте. Зарплату за апрель - июнь выплатили, аванс за август и... Всё Сегодня уже декабрь, а зарплата за август - октябрь, отпускные так и не выплатили. Юридический адрес работодателя - Москва, я проживаю в Ставропольском крае. Какими должны быть мои действия?

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?