Какие последствия ждут меня, если предприятие останется висеть вместе со мной и с двумя другими декретницами?

Ответ на такую сложившуюся ситуацию. Я была принята на период декретного отпуска (женщина ушла в декретный отпуск в январе 2010 года, и в настоящее время находится в нем). Я была принята в ферале месяце 2010 года. 30 августа 2010 года прошло внеочередное собрание акционеров, где было принято решение о ликвидации общества. 22 сентября информация была опубликована в журнале Вестник государственной регистрации, сообщение о принятии решения о ликвидации предприятия. Сейчас идет процесс ликвидации (идет налоговая проверка). Что администрация общества может сделать со мной? Уволить меня, с предупреждением за 2 месяца в связи с ликвидацией предприятия? (уведомления мне еще не давали подписывать). Либо без уведомления, но с дополнительной компенсацией? Или они могут вызвать ту женщину с декретного отпуска и уже уволить ее в связи с ликвидацией общества, а меня по собственному желанию, т.к. я была принята на период декретного отпуска? Заранее спасибо! Евгения. Что администрация общества может сделать со мной? Уволить меня, с предупреждением за 2 месяца в связи с ликвидацией предприятия? (уведомления мне еще не давали подписывать). Либо без уведомления, но с дополнительной компенсацией? Или они могут вызвать ту женщину с декретного отпуска и уже уволить ее в связи с ликвидацией общества, а меня по собственному желанию, т.к. я была принята на период декретного отпуска?

В 1993 г. в Коломенском горрайвоенкомате мною были получены удостоверение участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1987 г. и нагрудный знак «Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС»., т.к. моя воинская часть входила в перечень частей Министерства обороны РФ, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. На основании Положения «О порядке оформления и выдачи удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС …» от 29.02.2000 г. в 2005 г. я подал заявление на обмен удостоверения участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1987 г., на удостоверение нового образца. Письмом Коломенского городского отделения социальной защиты населения Московской области № 37.06-А-129-1 исх от 01.06.2007 г. в выдаче удостоверения мне было отказано. Причиной отказа послужило то, что дислокация в/части №30688 (г.Клинцы, Брянской области) находилась в зоне отселения, а не в 30 км. зоне отчуждения. Вместе с тем, работы от в/ч №30688 по ликвидации последствий проводились в зоне отчуждения: я неоднократно сопровождал грузы в составе группы охранения, производил охрану техники и имущества. В это время я проходил службу в составе рядового и сержантского состава срочной службы и отметки о работе в зоне отчуждения не производились. По моему мнению, происходит путаница между местом работы в 30 км. зоне отчуждения и самой зоны дислокации воинской части. Несмотря на отказ в выдаче удостоверения нового образца, в 2006 г. я был награжден знаком В память о катастрофе на Чернобыльской АЭС 20 лет в соответствии с решением Президиума Центрального Совета Союза Чернобыль. Я так же состою членом Коломенской организации «Коломна-Чернобыль». Вопрос: так какой у меня статус, как решить эту проблему?

Я единственный учредитель и директор ООО. 1 января 2020 г. ООО перестало вести коммерческую деятельность, а 04.04.2020 г. мною был принято решение ликвидировать ООО. Работников уже никого не осталось к этой дате. Ликвидатором назначил себя. Но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять (на расчётном счёте было 0 рублей). Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Позже я обнаружил, что в документе, сданном в Пенсионный Фонд России, был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся почему то 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г. Вопросы: 1. Может ли ликвидатор - сделать следующую запись в трудовой книжке директора: «уволен в связи с ликвидацией организации на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» - поставить печать ООО в трудовой книжке директора. - указать в графе 4 трудовой книжки директора номер и дату (04.04.2020 г.) решение учредителя о ликвидации ООО и одновременно номер и дату (25.06.2020 г.) приказа ликвидатора об увольнении директора. 2. Может ли директор после закрытия ООО самостоятельно уплатить в Пенсионный фонд Р.Ф. из своих личных денег страховые взносы за период с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Чтобы этот период вошёл в его страховой стаж? Да и вообще, что бы при выходе на пенсию не было неприятностей со стороны Пенсионного фонда. Хотя зарплату директор и не получал в этот период. Если можно, то, как это сделать.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Предприятие готовится к ликвидации. Какие выплаты положены сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 5 месяцев)? Положены ли какие-либо компенсации и в каком размере? Действует ли еще пункт законодательства, говорящий, что В соответствии со ст.6,8,13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными, имеют право на пособие по беременности и родам в размере минимального размера оплаты труда. Матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации, в том числе и из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, имеют право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере двух минимальных размеров оплаты труда? Заранее спасибо за консультацию. С уважением, Елена.

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.

В сентября я задавала вопрос: № вопроса: 473723 Здравствуйте, уважаемые господа юристы! В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск 15 сентября 2007 г. 19:31 Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18 Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам. ТК РФ. "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком. Заранее благодарна за ответ!

Уволен с работы по ликвидации предприятия. После ликвидации предприятия до нынешнего года стою на бирже. Мне осталось 2 года до пенсии, слышал что после ликвидации на пенсию отправляют раньше. Этим летом мне от биржи было предложено на 1 месяц поработать, косить траву, при этом я считаюсь стоящим на бирже. В трудовую книжку была внесена запись что я принят на 1 месяц, затем уволен. Сказали что такую запись по закону надо было сделать. А теперь оказалось, что из за этой записи я не могу теперь пойти раньше на пенсию по ликвидации предприятия. Сказали, что если бы этой записи в трудовой не было, то не было бы проблем. Подскажите пожалуйста действительно из за этой записи я не могу теперь раньше пойти на пенсию?

Трудовой договор с ООО оформлен 04.05.11 г. Писала заявление на отпуск с июня 2012 года. Я ушла в декрет по родам и по уходу за ребенком до полутора лет 10 мая 2012 года, на мое место взяли временного сотрудника, работала в ооо, пока была в декретном отпуске ооо ликвидировали, но меня об этом не уведомили, я не писала заявление об увольнении, и по факту я не уволена, нет никаких документов подтверждающих это, открыли ип,но на меня не был составлен договор о трудоустройстве в ип,а женщина которую взяли на время моего декрета подписала труд. Договор на устройство в ип,на постоянку! Теперь мне предлагают выйти на работу, но работать по другому графику, меньше часов и зар. плата в два раза меньше чем у остальных сотрудников которые числятся в ип!но по факту я и не работаю и не уволена! Остался только договор заключенный с ооо! что делать? Правомерны ли действия моего работодателя? И должна ли я получить компенсацию за отпуск который не успела взять в июне 2012 года! Или он автоматически сгорает при ликвидации ООО! не понимаю своего нынешнего положения! Числюсь ли я работником или нет?

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. С 2010 г года я работала в ООО «Октан». В 2012 я ушла в декретный отпуск, а в последствии и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я была уволена в связи с ликвидацией организации 31.12.13 во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.01.2014 по 25.06.2014 я не работала, но в соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 №1335 трудовой стаж, для расчета пособий, продолжался. С 26.06.14 я устроилась на работу. С 01.01.2015 я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мои расчетные года 2013-2014. Из этого периода должен исключаться 2013 год полностью (отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Также в Указе Президента РФ от 05.11.1992 №1335 написано: «Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.» Значит ли это, что из расчетного периода исключается и период с 01.01.2014 по 25.06.2014 (период после ликвидации и по дату устройства на работу), как продолжение отпуска по уходу за ребенком?

Вот моя ситуация: Я работаю учителем в школе. 09.06.2014 я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а 16.06.2014 я ушла в отпуск по БиР. Заявлений на отпуск по БиР и на прерывание ежегодного я не писала. По окончании отпуска по БиР мой работодатель отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то,что мой отпуск будет автоматически продлен (а это 72 дня!). Я,в свою очередь, ссылаясь на ссылаясь на статью 124 тк рф прошу перенести мне отпуск на период после окончания отпуска до 1,5 лет, а отпускные, выплаченые мне зачесть в счет будущих отпускных. Работодатель мне отказывает, заявляя, что если отпуск мне перенесут, то я обязана вернуть отпускные (законодательством о труде не предусмотрен порядок возврата работником выплаченной заработной платы, полага, что и отпускных тоже). Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия моего работодателя? P.S. мой отпуск по БиР заканчивается 3.11.2014, соответственно 31.10.2014 я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск по уходу с 4.11.2014, на что мне тут же принесли приказ о продлении отпуска, на котором я написала, что не согласна с ним. В конце рабочего дня мне позвонила секретарь и сказала, что на мое заявление об отпуске по уходу директор написала резолюцию о предоставлении его, только после того, как я отгуляю свой прерванный ежегодный. 5.11.2014 (т.к. 3.11.2014 и 4.11.2014 выходные) я планирую принести на работу свое заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 дней на период после окончания отпуска по уходу. Очень жду Вашего квалифицированного мнения по моему вопросу!

Здравструйте! Нужна консультация. В 2007 г. сотрудница организации принята по бессрочному трудовому договору технологом. В 2008 г. по собственному желанию переведена экспедитором предприятия (на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). В 2009 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце 2009 г. в организации происходит реорганизация, подразделение в котором работала сотрудница выведено из ООО, переоформл. В ИП. Сейчас сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Мы должны были ее уволить сразу после окончания беременности? После отпуска до 1,5 или же после отпуска до 3 лет? И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью. Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

06.11.2012 года меня приняли по ТД в учреждение на должность кадровика, в договоре прописали, что договор заключается на период отсутствия основного работника. Основной работник в отпуске по беременности и родам. 23 марта 2013 года у основного работника заканчивается отпуск по беременности и родам), 13.05.2014 года мне дают на подпись доп. соглашение от 21.03.2013 года о внесении изменения в мой ТД от 06.11.2012 года о том, что договор заключается на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, со сроком действия с 06.11.2012 года по 11.07.2014 года. С 01.01.2014 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 23 мая 2014 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Означает ли это, что работать в этом учреждении я буду только до 11.07.2014 года, все выплаты в связи с отпуском по беременности и родам произвели, до 1,5 лет пока не начисляли.

Помогите, пожалуйста, разобраться с возникшим вопросом. В сентябре 2012 г я ушла в отпуск по БиР. С января 2013 г нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком (с июня получала по 50 р/мес за первого ребенка). В сентябре 2014 г, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. В конце ноября родила. 8 декабря 2014 года уволена по ликвидации. Отпуск по БиР заканчивается 25 января 2015 года, т.е.компания уже ликвидирована. На работе при увольнении сказали, что выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будут выплачивать в соцслужбе по месту жительства (Химки) в том же размере, как если бы я работала (но не больше 10800 р), но в соц. службе эту информацию опровергли и сообщили сумму в 5000 руб с копейками ежемесячно, те минималку, по комментах тем, что в 2014 году у меня не было заработка, а только пособия до 1,5 лет, до 3 лет и выплата за отпуск по БиР. Хотя, насколько мне известно, в 2013 г были приняты поправки о том, что женщины, уволенные при ликвидации компании, в период нахождения их в отпуске по БиР, так же получают 40% от среднего заработка как и те, кто был уволен в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, те максимальную сумму выплат. Исходя из всего вышесказанного у меня следующие вопросы: 1. На какую же все таки сумму ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу рассчитывать, исходя из поправок в законы? 2. Имею ли я право при получении пособия через соцзащиту заменить 2014 г на любой другой год до выхода в первый декрет для получения максимальной выплаты? 3. На какие статьи я могу опереться для получения максимальной суммы пособия? Заранее спасибо за ответ.

Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени? Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что: ” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”. На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом. Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие. Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?

В связи с ликвидацией организации я была уволена 06.07.2015 г., в момент ликвидации находилась в отпуске по беременности и родам (отпуск по БИР до 21.09.2015 г.), после окончания отпуска по БИР я обратилась в учреждение соц. обслуживания населения для начисления пособия по уходу за реб. до 1,5 лет, с пакетом документов, в т.ч. справками с предыдущего места работы о расчете пособия до 1,5 лет и т.д. Учреждением соц. обслуживания населения мне было начислено пособие в минимальном размере, хотя я считаю, что согласно нормам статей 13 и 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О гос. пособиях гражданам, имеющим детей», мне должны были начислить пособие по уходу в связи с ликвидацией организации в размере 40% от сред. Заработка по справке. Права ли я? Если да, то куда я могу обратиться для защиты своих нарушенных прав?

Открыл ООО в марте 2013 года, деятельность в фирме не велась, из движений по расчету счету была только плата за обслуживание счета. Все отчеты в течении года сдавались исправно. Так как ведение деятельности не предвидится в ближайшем будущем, то встал вопрос о закрытии ООО с аннулированием в базе ЕГРЮЛ. Из возможных вариантов ликвидаций ООО, на мой взгляд более приемлемый это добровольная ликвидация. Но данная процедура очень долгая и хлопотная. При этом самому мне кажется не справиться с этим делом, а фирмы решающие подобные вопросы, берут очень дорого. Поэтому на данный момент рассматриваю другой вариант, добиваться принудительного закрытия фирмы. В связи с этим возникли некоторые вопросы, а именно: - Есть ли необходимость сдавать отчетность? - Я арендую юр. адрес. Нужно ли мне продлевать договор аренды - Могу ли я закрыть расчетный счет в банке. Или это желательно сделать, после ликвидации фирмы? Спасибо за рассмотрение вопроса!

Есть две управляющие компании. Директором обеих является один и тот же человек. Фиктивно, с подделкой подписей жильцов, дома переходят от одной УК к другой. Обращения в полицию и прокуратуру района, результата не дали. Проверки были проведены формально. Затем УК№1,проводит ликвидацию ООО, имея миллионные долги перед ресурсопоставляющими организациями, собственниками квартир которым бул нанесён ущерб по вине УК№1 (есть решение суда). Все сотрудники одним днём уволились и тут же были приняты в УК №2.Одного (неугодного) уволили в связи с ликвидацией. Вопрос: Какие действия нужно ещё предпринять что бы восстановить закон? Аннулировать протоколы собрания? Доказать что ликвидация по факту, лишь прикрытие перевода активов от одной УК к другой? Учредители и директор остались прежние. Доказательства факта подделки подписей собственников имеются.