Я военнослужащая, у меня двое детей 2,5 года и 11 месяцев. Могу ли я отказаться от привлечения к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни?
Нет, не можете, согласно ФЗ З"О статусе военнослужащих" и порядка прохождения военной службы; Устава ВС РФ
привлечения военнослужащих к работе за пределами установленной Конституцией Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами страны, в том числе регламентирующих жизнь и деятельность военнослужащего , как само собой разумеющееся в воинских частях даже не обсуждается. Служебное время, плавно переходящее изо дня в день , зачастую прихватывающее выходные и праздничные , стало нормой в воинских подразделениях. И это относится не только к частям постоянной боевой готовности. Но кто может себе предположить, что командиры, привлекающие офицеров, иные категории военнослужащих по контракту к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, - зачастую злоупотребляют своими правами, грубо нарушают права самих военнослужащих .
Нарушения начинаются с отсутствия в большинстве подразделений, как показывает практика, соответствующего Журнала учета служебного времени, которое сверх установленного военнослужащий потратил на решение вопросов военной службы по необходимости или прихоти отцов-командиров. Обязанности вести подобный журнал и его форма прописана в Положении о порядке прохождения военной службы (приложение 2 ). Тот же порядок учета служебного времени требует от военнослужащих по контракту подтверждать подписью правильность ведения записей учета. Нет журнала, нет подписей – значит военнослужащий не привлекался к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной нормы еженедельного служебного времени, или не участвовал в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, и , следовательно, не имеет права требовать дополнительных суток отдыха, отпуска
Спросить
Светлана Владимировна, здравствуйте,
хоть Вы и являетесь военнослужащей, на Вас , согласноп.9 ст.19. ФЗ "Остатусе военнослужащих", распространяются социальные гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. А посему:
в соответствии со ст.113 ТК- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Если у Вас есть возможность получить подобное медицинское заключение-можете предоставить его командованию и не работать в выходиные и праздничные дни.
Удачи Вам!
Спросить
Имейте ввиду, что на военнослужащих Трудовой кодекс РФ не распространяется (ст.11 ТК РФ), а потому консультация юрисконсульта из Уссурийска весьма сомнительна. Боюсь, что законных способов отказаться в данном случае нет
СпроситьЗдравствуйте! Да можете. Согласно п. 9 ст.10 ФЗ РФ "О статусе военнослужащего": "Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства". На основании указанной статьи нужно обратиться с рапортом об освобождении от службы в выходные праздничные дни, к непосредственному командиру или начальнику.
Спросить
